本书将人力资源合规管理分为招聘、面试、入职、在职、离职、离职后六个环节,强调对人力资源合规管理全流程中各个环节及细节风险的动态把握。书中针对每个环节的合规风险进行了梳理,提出了切实可行的风险防控方案,与此同时,强调用表单管理工具为人力资源合规管理留下痕迹,并提供了实务中常用的71份表单工具模板,让读者可以拿来就用,方便
本书共分8章,分别为工作分析概述、工作分析总体流程、工作分析的基本方法、工作分析方法的应用、工作说明书与工作设计、工作评价、工作分析系统评估、工作分析综合应用。
本教材基于人力资源管理工作岗位实际内容要求,提炼岗位实践工作流程,根据岗位工作流程设计岗位技能训练内容,通过理论简介、课堂思考、知识加油站、任务工单等栏目,教材内容深入浅出、理实交融,实现“教、学、测、训”四大功能。全书采用活页式教材设计形式,增加学生学习主动性和能动性,提升学生学习兴趣,从而更好地实现教学目的,提升教
本书对人力资源管理的基本理论、人力资源战略规划以及人员招聘与选拔进行了深入探讨,着重分析了人力资源管理实务、人力资源管理技巧、职业管理,同时从多维角度阐述了国际人力资源管理的相关内容。总而言之,本书针对人力资源管理论与实务进行了多维度分析和研究,以正确把握其理论逻辑与所需具备的实践基础,促进了人力资源管理发展目标的进一
打破传统事业观,扩大自身影响力获得更高、更多元化、可持续收入的方法作者分享了自己和50多位创业家成为年薪百万美金的顾问、教练、播客、博客、图书作者、企业家和教师的故事,告诉读者如何抓住合适的创业机遇,实现个人收入的多元化。为读者描绘了一幅打破传统事业观的职业自由和财务自由的蓝图,介绍了帮助个人经历与专业技能变现,拥有财
本书是利用形式逻辑的方法指导创新思维品质的度量,重点讲述创新思维方法以及运用这些方法进行物流领域方面的创新,包括概念分解法、属性联想法、逆向发散法、信息的变形与组合以及其他思维方法,培养创新创业的问题意识,了解和运用创新思维方法化解创业过程中的问题等。为使本书内容更加具有易读性和指导性,本书精选了多个创业案例,并以此为
本书以2022年电子题库为基础进行重组,包含6套模拟试卷及答案解析,每套100道题目,题型与真题相同,包括单选题、多选题和案例分析题。
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21世纪,整个社会已经进入了一个以万物互联、数据要素驱动、业务与技术深度融合、数字经济为主要特征的AI时代。作为提升社会生产能力的重要推动力,数字科技不仅颠覆了人们的传统工作和生活方式,同时催生了更多的新业态和新模式,不断推动企业数智化转型。 战略转型,人才先行。人力资源管理作为企业管理体系的核心功能,迫切需要向数智化
本书专为宝妈打造,让宝妈可通过打造自我IP和团队建设实现个人成长,并得到可观的副业变现。在口碑营销时代,大家购买商品不再局限于通过广告,更多是通过身边的朋友推荐或者博主的体验来辅助消费决策。亲子教育社群运营这个行业也是在快速增长的一个行业,宝妈们可以通过自我IP的打造和团队建设的方式进行可观的副业变现。本书从宝妈的内在