中国高铁的大规模建设和运营不仅改善了中国的交通运输条件,提高了区域可达性,还对中国劳动力大规模流动和劳动力空间布局演化产生了不可忽视的影响。现有研究大多从宏观层面强调高铁对中国区域经济格局的重塑作用,但是却在一定程度上忽视了高铁对促使空间经济版图发生改变的微观基础——劳动力区位选择的直接影响。然而,从理论上来看,劳动力
本书从现象层面的分析出发提出研究假设,运用文献研究、定性分析与定量分析方法加以验证和深入探讨,打开零工个体内部的工作类型选择黑箱,探索工作经历如何对零工内部微观个体的工作类型选择和平台收入水平产生影响,为数字经济背景下我国不断□化的就业形态研究增加新的经验证据,为提升该领域个体收入水平、降低收入差异、增大就业市场密度和
本书以高等学校管理学各专业的学生为主要对象,在介绍劳动关系与劳动法领域基础知识的基础上,通过介绍和剖析大量典型的案例,不仅提高了学生学习的积极性和主动性,使劳动关系与劳动法理论变得熟悉而生动,而且有利于培养学生运用相关理论知识分析和处理实际问题的意识和能力。
本书共四个部分。第一部分介绍了新兴知识经济背景下的工作分析,包括工作分析的定义、工作分析在人力资源开发中的应用、工作分析涉及的角色职能及其流程。第二部分从工作分析的概念知识过渡到探讨如何使用各种工作分析技术,包括岗位分析、任务分析、职业分析、国家职业标准、关键事件法、工作流程分析、能力分析等几种常用、重要且关键的工作分
随着科技的不断发展,社会已经进入大变革时代,这个时代的人力资源管理工作也面临着诸多挑战。例如,之前被认为是经典的人力资源管理方案,如今已不能适配公司发展。人力资源管理者与公司管理者及员工沟通顺畅,可极大地提高公司的运作效率。为了解决人力资源管理的种种问题,本书应运而生。《人力资源管理:企业提质增效方法论》以人力资源管理
工作分析与组织设计是人力资源管理系统运行的首要活动,工作分析与组织设计成果是开展人力资源管理工作的基石,其重要性不言而喻。工作分析与组织设计不仅是人力资源管理从业人员的重要工作内容,也是人力资源管理专业学生的必修课程。《工作分析与组织设计》以提升理论、运用技术为导向,遵循理论联系实际的原则,通过知识与案例相融合的编写方
贯彻职业教育发展新理念、落实三教改革任务;坚持知行合一、工学结合教学模式;及时将新技术、新工艺、新规范融入教学标准和教学内容;运用现代信息技术改进教学方式方法,推进虚拟网络学习空间建设和普遍使用解决教学内容与岗位需求相脱节的问题;解决教材中新知识添加不足不及时的问题。以“项目+任务”的方式,以唐明汉家居实业有限公司真实
本书主要涵盖了人力资源管理的理论阐释、人力资源信息化建设与思考、人力资源档案管理信息化工作的开展、档案信息化建设实施与管理创新等内容。全书内容包括人力资源管理的理论依据、人力资源管理的职能模式、人力资源管理信息系统的开发与建设、人力资源档案管理信息化的影响因素、档案信息化建设的技术保障等。
这是一本学术专著图书,本书主要介绍人力资源管理相关的问题,涉及丰富的人力资源管理基础知识。主要内容包括人力资源规划、员工管理和薪酬管理的应用,以及人力资源管理导论、工作分析胜任素质模型、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、职业生涯规划等内容。本书在内容选取上既兼顾到知识的系统性,又考虑到可接受性,同时强调人力资源管理的
本书共包括九个项目,分别为人力资源管理概论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源管理职能优化。