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在区域开展和谐劳动关系构建，进行劳动关系治理是中国实践中特有的做法，是中国和谐劳动关系建设的重要特色和经验。本书以广东省首批省市共建和谐劳动关系试验区之一的惠州市大亚湾经济技术开放区和谐劳动关系试验区五年来的实践，探讨中国式区域劳动关系治理经验与模式，独创性提出了中国式和谐劳动关系治理体系的构建、中国式集体协商机制、自

本书选取智能经济作为时代背景，以劳动形态演变为切入点，重点关注我国劳动力市场就业结构问题。理论研究部分将人工智能的就业效应、劳动形态演进的学术史和劳动力市场就业结构研究作为基础，从历史、理论与现实的三维视角构建了劳动形态演进的内在逻辑，同时将技术变量引入劳动力市场动态均衡分析框架，测度并预测我国劳动力市场的智能化演进趋

本书是对原“聚焦中国就业”系列丛书全新改版后，作为年度系列文集，由中国就业促进会与海南智源就业创业研究院共同组织编写，面向全国出版发行。本书包括年度就业创业工作要览、高端智库最新研究成果概述和附录三大部分内容。第一部分按年度记载中国就业改革发展新进程，重点展现了2022年中国就业创业工作概况，集中收录了党和国家领导关于

本书以信息化经济时代为背景，详细阐述如何组织好人力资源规划，如何招聘到需要的优秀员工，如何把握好绩效管理、薪酬管理等关键环节。本书编写紧密结合当前形势，从我国人力资源管理实际出发，为读者提供帮助，使其掌握人力资源管理精髓，提高人力资源管理技能，进而推动单位发展。

人类群体日常行为的不断积累会形成某种“默认规则”。这种规则不存在于明文规定中，却会在形成后反过来时刻影响和规约群体。 在日本，“应届毕业生批量招聘”“长期雇佣”“年功序列工资制度”等具有强烈本土特色的雇佣惯例直接决定了人们的求职与生活需求，形成了支配和控制日本的“社会规则”。正式雇佣与非正式雇佣间因此

所有人都希望安度晚年，现收现付制的公共养老金在各国都是整个养老金体系中最重要的部分，对于保障老年人的基本生活有着不可估量的意义，在社会保障总支出中占比也最大。中国现在正处于快速老龄化的阶段，公共养老金制度的设计和实施正面临着严峻的挑战。发达国家的老龄化比中国开始得早，在克服公共养老金制度所面临的各种困难方面经历了艰苦的

本书是人力资源管理与行政管理这一垂直领域内的Excel实战应用书籍。适合于人力资源管理和行政管理岗位的从业者，以及未来希望从事该领域的初学者，亦适合希望通过实践案例学习Excel应用、提高职场办公效率的广大读者。本书共分为十四章。围绕人力资源管理与行政管理的各项工作，展开对Excel的具体应用的讲解。本书内容分三个部分

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本书融合编者的企业工作经验及人力资源管理的教学实践，理论联系实际，过程与案例相结合，从整体上介绍了人力资源管理的发展及概述、人力资源的规划和组织理论、人力资源管理的作业应用、员工管理等内容；同时，结合当今经济全球化的发展趋势，针对越来越多的跨国企业，讲述了跨文化人力资源管理的内容。本书立足于人力资源管理的现实需要，汲取