本书共有11个章节，重点从消费者的欲望、炫耀性消费、功能性消费、符号消费等方面展开讨论，指出在如今的消费社会，消费者不再满足于消费商品的功能性需求，而更多的是追寻产品的符号价值。消费者试图通过购买某一类商品，期待获得他者的好评，从而更深层次地揭露出人的欲望是他者的欲望。此外，本书对当下某些享乐主义、炫耀性消费行为的心理

全书基于数智时代背景，从创新创业基础理论、思维和能力三个层面展开，不仅盖了认识创业、创新基础、创业者、精益创业、创业机会、可行性分析、商业模式、创业团队、创业融资企业创建与成长等核心内容，还融人了社会创业等新内容。针对创业项目选择、创业团队组建、创业计划编写、创业融资、初创企业管理等初创团队可能遇到的问题，本书提供了系

从哲学、社会学和管理学的视角，本书作者认为工作一般有三个特征：它是有目的的和需要付出努力的，并被社会所认可。围绕何为工作为何工作热爱工作就够了吗不工作如何还能活出价值你的工作会留下什么遗产等问题，本书以有趣而引人入胜的故事提供了思考。 无论你的职业生涯刚刚起步、步入中期还是接近尾声，本书都将有助于你解决有关平衡、目的

《高薪Offer简历、面试、谈薪完全攻略》以职业选择与落地为起点，按照求职顺序，依次讲述了简历准备、面试、谈薪、入职前的内在逻辑与应对方法。《高薪Offer简历、面试、谈薪完全攻略》分为15章，内容主要包括：职业规划与落地；简历的筛选逻辑；简历各个模块的注意事项与可实操的模板；特殊简历的处理；求职网站的选择与使用；简历

无法结束的工作、低薪、就业不稳定、数字化劳动、工作中的性别差异……我们要如何理解和谈论当今正在发生的这一切?本书回顾工作的历史，描述工作的转变以及我们对它的理解，以英国、德国和美国为例分析了不断变化的工作和休闲的边界、工作中性别歧视的应对机制，并将所有这些与哲学理论(如南希的共同的界限、哈拉

本书聚焦人的发展问题，关注从职业规划、职业成长到作为组织发展的重要参与者、贡献者乃至管理者和组织者的职业生命周期全过程，力求从特殊性中揭示普遍性的规律，解释升职加薪的底层逻辑。作者从职场人士和HR双重视角，从直接经验和间接经验两个方面，从理论和实践的两个维度，聚焦和分析了职业成长和人的发展与职业规划、个人成长和组织发展

本书选择了50多个关键修炼职场能力的主题，涵盖了从基础职业素养到高效工作技巧的全方位内容。介绍了如何建立良好的职业态度与价值观，包括自我管理、职业道德等基础。随后，重点放在了职场沟通与人际关系的重要性上，探讨了如何有效地与同事、上司及客户交流，并处理各类挑战与冲突。此外，书中还涵盖了时间管理、工作效率提升、跨文化沟通等

本书在心理学家们研究的基础上，重新较系统地研究了地球动物及人类的心智进化历史，首次概括出理觉和悟觉两种心智。主要探索了人类先天的遗传性特性和后天的适应性特性，发现了人类的本质是美在性生存方式的诉求；根据人类整体悟觉发育进程，发现了人类物种进化的方向和路线，提出了人类下一步将向悟觉成熟期进化的观点，为人类下一步进程指出了

本书作者以“莎莎舞”为一种隐喻，着重探讨了社会科学研究方法的历史，讲述了如何保持热情地完成研究过程。原书通过莎莎舞与社会学研究方法二者皆可“训练”的共性，以删繁就简的思路将社会学研究路径也简化为理论和方法两个步骤，是一本为有方法论困惑的人而编写的指南。由此翻译而来的《莎莎舞式的社会科学——超信息时代的研究方法》全书共十

不想分享、和朋友意见不合、失败了被大家笑……这种时候，该怎么说才好呢？同样的场景，有的人说话让人听了垂头丧气，有的人说话却让人备受鼓舞。原来不同的表达方式，给人带来的感觉竟然如此不同。快来跟斋藤孝老师学习如何把“冷言冷语”说成“好言好语”吧!本书选取了日常生活中的社交场景，用情景演练的方式教会孩子如何高情商表达，做自信