本学术著作系统地分析了人力资源管理的理论基础，其次对人力资源战略规划、职位分析、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理以及薪酬管理等进行了翔实的介绍和分析。最后对新时代人力资源管理的战略转型与优化进行了探究，并从实操的角度对人力资源管理与数字化转型过程中出现的问题提供了一定的应对方法与策略。

本书是一本研究战略视角下的人力资源管理的学术专著，从理论出发，对人力资源、人力资源管理的定义和发展历史等方面的内容进行了系统的论述；对组织结构进行分类，对审计要素和职位分析的内容、方法、步骤进行了分析研究；结合实际对员工招聘的流程、途径、办法以及员工培训管理的流程、效果和影响等内容进行了论述；着重介绍了绩效管理与薪酬管

本书是一本学术专著。当今世界百年未有之大变局加速演化，经济全球化使跨国企业得到了空前的发展，企业在各个国家的发展过程中，为了吸引更多的人才，适应员工工作—家庭平衡需求，很多跨国企业采用弹性工作制度给员工提供工作方式的便利条件。但在很多情况下，由于忽视了各国的文化差异给公司在实施弹性工作制时带来了巨大的损失，本书试图利用

本书以人力资本投资型消费为切入点，探索我国人口转型对经济增长的影响机理和渠道，将理论模型与实证数据相结合，对人口转型与人力资本投资型消费进行理性的分析。本书认为，人口年龄结构老化是人类发展不可逆转的趋势，老龄化社会的到来会给社会经济带来一定的负面影响，但一味宣扬老龄化的消极作用忽略其积极影响并不利于老龄化社会下经济稳定

本书共8章，包括人力资本和经济增长关系相关理论、我国及各省份人力资本存量估算、人力资本的经济增长效应、人力资本的内生经济增长效应等内容。

选题收录了作者关于劳动力市场发展与就业方面的学术论文共计16篇，针对改革开放以来中国劳动力市场发展与就业形势的变化、存在的问题和解决对策进行分析研究，包括上篇“劳动力市场与就业政策”、中篇“就业与产业发展”、下篇“就业素质与能力开发”三部分内容，涉及企业改革与就业、劳动力市场关系、社会保障、农村劳动力转移与就业、就业政

延迟退休是积极应对人口老龄化国家战略的核心举措，是促进老龄社会可持续发展的关键制度改革。但是，受不同职业类型劳动者的劳动特征和社会保障权益差异影响，其退休能力、退休诉求和退休机会存在显著差异，对退休制度改革的灵活性和多元化提出了更高的要求。本书立足社会系统理论，从社会保障与劳动就业系统协同的角度解读退休制度的生成逻辑及

已有研究发现，发展民营经济与提高劳动收入份额之间存在矛盾。因此，如何在继续鼓励、支持、引导民营经济发展的同时提高劳动收入份额，就成为必须解决的重大战略问题。本书试图将提高民营经济劳动收入份额的制度因素纳入劳动收入份额的分析框架，全面分析和评估劳动保护制度对民营经济劳动收入份额的影响，提出化解发展民营经济与提高劳动收入份

本书对新中国成立以来劳动关系的发展演变进行了系统回顾，探寻其历史变革背后的动因以及发展的内在规律，全面梳理当前我国劳动关系发展过程中的特点。本书坚持以职工为中心的理念，积极探讨新时代新征程劳动关系领域面临的新形势，为更好构建中国特色社会主义和谐劳动关系建言献策。

本书以返乡农民工创业培训扶持政策实施绩效为研究对象，通过构建返乡农民工创业培训扶持政策绩效评估分析框架，深入考察返乡农民工创业培训扶持政策实施绩效水平及其影响因素，进而优化设计返乡农民工创业培训工作推进机制和政策措施。本书对于进一步推动返乡农民工创业、协调城乡和区域经济发展、落实乡村振兴战略提供了新颖的视角和有益的启示