作为人力资源从业者,我们不得不面对新问题的出现。原来事务型HR可以按部就班地完成日常工作,但是今天如果继续沿用这种模式,企业就会面临极大的挑战。 人力资源管理者在转型期面临着如何突破管理瓶颈,如何应用新的管理工具和方法去解决困惑的问题。《战略人力资源新实战:从事务型HR向业务型HR转型》一书更关注实操层面,帮助读者在具
人力资源管理课程是工商管理专业的核心课程,是阐述开发人力资源、提高人力资源质量以及如何合理使用人力资源的理论、原则及方法的专业课程。《人力资源管理概论(第2版)》作为教学用书,从人力资源管理的基础知识入手,以人力资源规划、招聘与选拔、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法六大模块为核心,结合企业具体的实
本书是工商管理类等专业的专业核心课程教材。本书对人力资源管理中的一些新概念、方法与技术进行介绍,如OKR、人力资源精析、循证人力资源管理等,还引入互联网元素,以二维码的形式拓展纸版教材的内容,在部分章节增加问卷或测评工具链接,读者可参与在线测评并获得测评结果。本书逻辑严谨、语言流畅,也可为广大企事业单位、政府与公共组织
本书贯彻落实国家和集团公司政策要求,着眼战略性、全局性、前沿性,内容涵盖人力资源管理的各个方面,将理论基础、政策指导与工作实务相结合,是一本人力资源管理方面的实用性工具书。
“人力资源管理基础”是高等职业教育工商企业管理专业和人力资源管理专业的专业核心课程,学生通过本书学习可以系统地了解和掌握人力资源管理的基础理论以及专业技能,适应未来工作岗位的需要。
本书探究了网络经济人力资源管理方面的问题,介绍了网络经济人力资源管理的基础知识,揭示了网络经济时代人力资源管理的理论基础,明确了网络技术是实现人力资源管理手段现代化的重要途径这一事实;主要运用文献调查的方法揭示了人力资源管理的研究面貌,指出了网络经济对人力资源管理未来发展方向的重要影响;围绕人力资源管理网络化重点论述了
本书从理论出发,主要对人力资源管理导论、人力资源战略与人力资源规划、工作分析与工作评价、招聘管理、培训与开发、薪酬和福利管理、职业生涯管理进行了论述。结合实践系统、全面地介绍了人力资源管理的基本知识、基本方法和基本技能。内容淡化理论性,强调应用性和实用性,诠释人力资源管理模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资
本书从人力资源管理的基本概念和原则入手,阐述了人力资源管理的理论基础;探讨了人力资源管理的实践问题,如人才招聘、员工培训、绩效评价和激励机制等;介绍了人力资源管理的未来趋势和发展方向。学校作为人才聚集和人才培养的基地,承担着人才培养、知识创新和服务社会的重要任务。作者以学校人力资源管理为切入点,讲述了人力资源管理的理论
本书是经济师考试“人力资源管理专业知识和实务”科目辅导用书,共有8套试卷。考生可以在做题中全面检验自己的实战能力,做好最后的查漏补缺。结合新大纲内容,深挖考点,试卷质量高且贴近真题,模拟性和预测性强,为备考冲刺之必备。
本书主要包括互联网战略概述、互联网行业互联网企业互联网政务互联网公众互联网创新应用场景、互联网时代的创新设计以及互联网时代的创业变革等内容。本书内容兼顾宏观层面、中观层面及微观层面,既介绍国家战略层面的内容,又对行业、企业、个人层面的机遇、挑战及创新模式进行了分析,对互联网的相关内容进行全面的介绍。本书提供丰富的配套资