本书是一本面向数字时代职场人的DeepSeek实战指南，以生成式AI技术浪潮为背景，聚焦于DeepSeek大模型在职场中的实践操作，全面展示了如何使用AI技术重构现代办公范式。全书围绕以下四个方面展开：一是认知重构，深入解析从专家系统到生成式AI的技术演进过程，揭秘DeepSeek五大核心能力的技术突破；二是效率

本教材主要结合目前行业企业对酒店会议服务与管理的职业能力需求，从酒店会议市场认知、酒店会议部门的机构设置、宴会销售的渠道和方法、新型宴会设施设备的介绍、会议策划的流程和案例、会议场地布置、会议服务的内容和标准、会议人力资源管理、成本控制等方面展开。

本书在内容上主要由三个部分组成。第一部分是对《论语》中一些章节的管理学解读。希望借助《论语》部分章节的具体内容，对儒家管理思想及其范式特点做一个深入、具体的介绍，加深读者对儒家管理思想的理解。第二部分重在解释《论语》相关篇章的含义，纠正管理学界对于传统儒家文化的一些误解，为接着传统文化讲本土管理学进一步扫清思想上的障碍

本书内容涵盖团队管理过程中常见的心理学效应，以实际场景为背景，介绍团队管理者如何应用或应对这些心理学效应，从而构建起良好的团队模式，提高团队成员的工作效率，提升团队绩效。本书分为7章，主要包括在运营决策、市场营销、员工激励、员工沟通、绩效管理、人才评价和团队发展方面常见的心理学效应。本书共包含66个心理学效应，详细介绍

“管理即管人”“管理即说服”，这是管理界的至理名言，对管理者来说，是否会说话，是否能将话说得深入人心，是管理能力的重要体现，管理者不仅要修炼自己的口才技巧，更要把握一些说话心理学，将二者结合起来，才能真正做好管理，打动他人，达到自己的说话目的。本书立足于企业、组织中的管理问题，从心理学的角度出发，结合说话的艺术，深入浅

书稿点面结合，对明、清、民国、新中国成立初期广西的民族人口比例构成进行研究，并选取有代表性的兴业等4县以及布柳河上游地区村落民族人口比例变迁进行点的研究，资料丰富，论述平实，有较高的学术价值和现实意义。书稿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，符合主流学术观点；坚持正确的

本书从梯度人口转变视角，立足于国际人口失衡的新世界格局，研究近代西方主权国家理论和国际均势理论的人口挑战，超越沃勒斯坦的世界体系理论，提出人口塌陷论。本书论证了西方现代性与人口塌陷趋势具有同构性，进而提出了走出人口塌陷和国际人口失衡危机的长期战略性解决方案，即构建人类命运共同体。从人口塌陷论的角度看，人类命运共同体理论

本书深入探讨了老龄化社会所带来的经济负担及其分担机制，旨在为应对全球及中国日益严峻的老龄化问题提供理论支撑与实践指导。书中明确了人口老龄化和老龄化成本的基本概念，从社会保障理论、福利多元主义、生命周期和财政可持续性等多个角度，系统阐述了老龄化成本分担的理论基础，详细分析了世界及中国人口老龄化的现状与特征，以及养老保险制

自国际人发大会召开以来的30年间，国际社会以国际人发大会的《行动纲领》为基础，相继提出了千年发展目标和可持续发展目标战略。这些人口与发展议程标志着国际社会对人口与发展问题的认识发生了根本性转变，由过去简单的人口数量控制和人口与经济发展的关系，转向以人权、社会公正和可持续发展为核心的更全面视角。这些议程强调综合性、包容性

自国际人发大会召开以来的30年间，国际社会以国际人发大会的《行动纲领》为基础，相继提出了千年发展目标和可持续发展目标战略。这些人口与发展议程标志着国际社会对人口与发展问题的认识发生了根本性转变，由过去简单的人口数量控制和人口与经济发展的关系，转向以人权、社会公正和可持续发展为核心的更全面视角。这些议程强调综合性、包容性