本书先介绍创新创业概要，涵盖内涵、类型、浪潮、动机等基础内容，以及创业逻辑、精益思想等核心概念。接着讲解创新思维与模式、创新管理，为创业提供思维和管理方法。随后围绕创业者与团队、机会、商业模式、资源整合、计划书等要素展开，详细介绍各要素特点、获取或设计方法。在融资与财务方面，对融资概念、估算、渠道、决策及财务管理等进行

本书全面探讨了在“互联网+”背景下，创业生态系统的新变化及其生成、演化的内在机理，以系统理论、自组织理论等为基础，结合案例研究，揭示了新型创业生态系统的动态特征和发展规律，提出了一系列有价值的理论见解与政策建议。

"《人力资源管理——数智时代的变革与实践》分为理论基础篇、实践职能篇和数智转型篇3部分，设置了人力资源管理概述、人力资源管理的基础、工作分析、胜任素质模型、人力资源战略与规划、招聘与甄选、培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、数智化人力资源管理、员工体验管理、弹性工作制、数据隐私与伦理管理共

"随着“00后”大批涌入职场，企业的管理模式也迎来了新的挑战，如代际冲突频发、人才流失率高、人才梯队断层等，如果企业管理者不能在跨代际管理上获得突破，必将在未来的人才竞争中失去主动权。本书以八大篇章为主轴，以清晰的逻辑为指引，以丰富的工具为利器，以实用的案例为佐证，全面解决跨代际管理领域的难题。八大篇章分别为：对话有力

本书围绕人力资源管理的理论基础与实际操作展开，全面探讨现代人力资源管理的核心理念、方法与前沿趋势。全书结构清晰，首先从人力资源管理的概念出发，逐步深入规划、招聘、培训和绩效管理、薪酬管理等关键模块，涵盖社会保险与劳动关系等实际问题，并专章解析事业单位人力资源管理的特点与实践。

本书通过对调查资料进行归纳分析，以深入理解老年保洁工劳动参与行动，总结老年保洁工劳动参与的行动逻辑。论文运用帕森斯的社会行动理论作为分析框架，从行动者、行动动机、行动策略及行动结构解析老年保洁工的劳动参与行为。利用吉登斯“结构二重性”理论来剖析老年保洁工劳动参与行动，重点分析资源、规则与权力几个关键概念在老年保洁工劳动

本书致力于探索年长员工在职场环境中的适应性发展机制，采用毕生发展理论作为整体理论框架，强调发展过程的终身性、多方向性、得失并存、可塑性和情境性等特征，通过深入的理论回顾、扎实的实证分析，以及务实的策略探索，力求为中国职场老龄人力资源管理提供具有科学性和可操作性的应对方案。

本书内容包括四个方面：什么是零工经济；零工经济的研究现状；零工经济的实践；零工经济的政策、立法。本书为读者展现了一幅数字时代下“零工经济”的大致图景，带领读者近距离了解零工经济和一系列与之相关的包括学术、实践在内的问题，获得从现象到理论层面的关于零工经济的清晰轮廓。

这是一本专为渴望在商业浪潮中实现个人价值与财富积累的人量身打造的轻创业实战指南。 作者李菁，一位普通的小镇女孩，凭借不懈努力，成功构建起影响无数创业者的商业教育平台，并开启全球旅居办公的自由人生。她将自己的成长历程、创业经验与深度思考倾囊相授，从定位力、内容力、流量力、产品力、运营力、圈子力、变现力等七大关键维度，全

人力资源管理数字化转型是企业数字化转型不可回避的领域，也是更应该受到重视的领域，在企业相关关键业务数字化转型的过程中，也要关注人力资源管理领域的数字化转型。本书通过分享蒙牛在人力资源管理领域的数字化转型的实践、方法和框架体系，可作为企业在人力资源管理领域数字化转型方面的参考手册，并能够帮助到更多企业在实践试错中，少犯错