在我国环境治理政策下，空气质量备受社会各界关注，而关于劳动力是否会因此作出迁移反应的研究却不够深入。本书遵循理论-实证的技术路径，主要针对以下三个问题做出阐述：空气质量是否影响劳动力的流动决策；空气质量是否影响劳动力流向；空气质量如何影响劳动力流动。本书证实了空气污染对劳动力的离乡决策及劳动力的流出地城市选择均有着重要

改革开放以来，中国大规模劳动力流动与贫困演进呈现两个方面的典型特征化事实：一方面，劳动力流动导致农村和欠发达地区人口结构“畸形化”、“空心村”现象加剧、自身内涵式发展的内生动力源丧失以及产出漏出等社会经济问题，进而影响减贫的潜在效应；另一方面，劳动力流动带来了贫困由农村和欠发达地区向城镇和发达地区的“空间位移”，这无疑

本书分为绪论及6章，第一章人力资本理论的起源、发展与现状；第二章中国人力资本测算；第三章中国人力资本与经济增长实证分析；第四章人力资本的国际比较；第五章经济赶超中的人力资本因素；第六章结论与政策建议。

本书从产业实践出发，融合现有学术研究，对我国人力资源服务业进行了全面阐述，对人力资源服务业相关政策进行了系统梳理，以帮助读者更加全面地把握人力资源服务这个新兴产业。全书共12章，涉及人力资源招聘、高级人才寻访、人力资源派遣、人力资源外包、人才测评、教育培训开发、人力资源管理咨询、人力资源信息软件、人力资源法律、人力资源

本书对2023年全球以及各地区的劳动力市场前景进行了预测，指出全球经济放缓、新出现的地缘政治紧张局势、全球供应链相关问题等使得劳动力市场整体恶化，预计全球就业增长疲软，增长幅度不及2022年水平的一半，这可能会进一步加深不平等。同时，还将导致劳动者的就业质量下降，出现工作条件恶化、薪酬下降。加之物价上涨速度快于名义劳动

本书“绿色就业”主题符合当下流行的可持续发展理念，全球的可持续发展是全社会全人类共同作用的结果，本书通过对绿色就业这个较窄的领域进行绿色化建设和改革，为全社会的可持续发展贡献了一份力量，其通过职业教育培养的掌握可持续发展技能的人才也将一代一代传承下去，为全人类可持续发展持续贡献力量。

数字技术正在对人力资源管理模式、人力资源管理者和被管理者产生广泛影响。本书作为数字人力资源管理领域的首批教材之一，力争打造理论上“技术＋人力资源管理”双螺旋、层次上“宏观＋中观＋微观”三层次的多维知识体系，帮助读者迅速掌握有关数字人力资源管理的全方位内容。同时，教材注重理论的**与前沿性，知识的实践与应用性，以及使用的

人工智能的飞速发展对劳动力市场带来的冲击是当前和未来一段时间内紧迫的现实问题。18世纪以来，人类社会经历了蒸汽技术、电力技术、信息技术三次影响深远的技术革命。每一次技术革命在有力地促进人类社会发展的同时，也以其“颠覆性创新”“创造性破坏”不断催生新的经济模式，带来经济社会的革命性变革。当前，以人工智能为核心的第四次技术

本书创造性地引入技术赋权视角，从国家、企业、劳动者和工会等多个层面考察技术进步对中国劳动关系带来的影响，建构了系统解释中国劳动关系转型的研究框架，深入考察当下传统劳动关系和平台劳动关系的新变化，通过与劳动关系转型理论等主流理论对话，指出技术进步冲击和改变了中国劳动关系集体化转型的方向和路径，互联网时代中国劳动关系转型将

新生代海归是我国重要的人才资源，在相关人才政策与创新创业政策陆续的背景下，新生代海归群体回国创新创业将迎来新的发展机遇。新生代海归群体创新创业能力的挖掘，对于实现中华民族伟大复兴和实现两个一百年奋斗目标具有重要意义。本书梳理近20年海归创业相关文献，论述了在不同阶段相关内容的研究热点或重点研究主题。