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  • 人效为王
    • 人效为王
    • 肖逸群著/2025-9-1/ 北京日报出版社/定价:¥59
    • 本书作者分享了从“规模陷阱”到“人效为王”的转型经验,揭示了私域运营、老板IP打造、高客单产品设计等高效率实战方法。通过真实案例,帮助创业者摆脱管理内耗,实现身心解放,打造小而美的精英团队。他以实战经验为基础,公开了私域运营的核心秘籍,为小老板、个体创业者提供了一条清晰的“第二曲线”路径。本书不仅是一套商业方法论,更是

    • ISBN:9787547753637
  •  国际公共产品供给:供需变化下的中国选择
    • 国际公共产品供给:供需变化下的中国选择
    • 孙云飞/2025-9-1/ 社会科学文献出版社/定价:¥138
    • 二战后,美国一直是国际公共产品的主要提供者,并依托二战后特殊的国际环境,构建了美国化的供应体系。

    • ISBN:9787522856445
  • 证券投资学
    • 证券投资学
    • 郭玉侠、刘雨奇、薛琳、王莹、张雪飞/2025-9-1/ 清华大学出版社/定价:¥59
    • 本书系统介绍了证券的基本理论、市场运作及策略。本书涵盖证券市场、、债券、、金融衍生工具等核心内容,并深入探讨证券的基本分析、技术分析、价值分析及组合管理,帮助读者全面理解证券市场的运行机制。本书注重理论与实践结合,通过丰富的案例分析,使学生能够将理论应用于实际市场,引导学生树立正确的理念和金融伦理观,培养社会责任感和视

    • ISBN:9787302700968
  • 金融衍生证券基础 II
    • 金融衍生证券基础 II
    • 徐恺 编著/2025-9-1/ 北京大学出版社/定价:¥35
    • 《金融衍生证券基础II》是北京大学数学科学学院金融系衍生证券课程的教材。分上下两册,下册是研究生教材。《金融衍生证券基础II》将在上册的基础上,加深金融衍生产品的理论,并增大实际应用。内容包括:市场机制和对冲策略、套利定价方法、期权定价的Black-Scholes-Merton模型、二叉树模型,以及基本的数值方法等。全

    • ISBN:9787301365007
  • 量价狙击:精准捕捉股市机会
    • 量价狙击:精准捕捉股市机会
    • 钟杨/2025-9-1/ 清华大学出版社/定价:¥79
    • 量价分析法的关键是从量与价的变化中解读多空力量的转变,不同的量价形态有不同的市场含义,本书以深入解读量价配合、从实战中运用量价形态为宗旨来组织架构,通过快速入门、基础讲解、经典量价理论、趋势运行、量价形态实盘分析等多个角度,全面阐述了量价关系分析技术。第1~5章是量价分析技术的基础内容,包含入门及进阶内容,有助于读者快

    • ISBN:9787302701019
  • 筹码分布技术
    • 筹码分布技术
    • 刘振清/2025-9-1/ 中国宇航出版社/定价:¥49
    • 本书共分8章内容,分别为筹码分布理论基础、筹码分布技术核心逻辑、筹码分布及顶底形态、K线经典形态与顶底识别、筹码分布与抄底实战技术、筹码分布与逃顶实战技术、筹码分布与主力动向识别技术、筹码分布综合实战技术。本书以筹码分布理论为核心,辅之以K线形态、均线系统,并结合其他技术分析工具,构建了一套完整的交易系统,帮助投资者寻

    • ISBN:9787515925905
  • 股市成功之路
    • 股市成功之路
    • 龙权著/2025-9-1/ 上海财经大学出版社/定价:¥98
    • 本书第一部分主要是介绍我个人提出的最新的理论——现代投资综合理论的主要观点和具体内容。对价值投资理论的主要理论和策略,包括选股时持有时间、能力圈内在价值等各方面进行学术批评,将价值投资主要理论和策略与国内外其他投资理论进行对照比较。详细介绍了影响股价的各种宏观因素和行业因素、行业生命周期中最适宜投资的时期、优秀企业的特

    • ISBN:9787564247409
  • 信用债投资分析与实战
    • 信用债投资分析与实战
    • 刘婕著/2025-9-1/ 机械工业出版社/定价:¥89
    • 本次更新主要包括以下内容:提供了信用债市场最新的投资方法和理念;增加了两章投资实战的内容,侧重于实际投资管理,更符合实战定位;为了精简内容,将钢铁核心内容通过小专题的方式放在煤炭一章后面,增加可读性;根据债券市场持仓结构,增加了对银行业的研究;将所有数据更新到数据最新期限。

    • ISBN:9787111790075
  • 薪酬设计与绩效考核全案
    • 薪酬设计与绩效考核全案
    • 赵国军 著/2025-9-1/ 化学工业出版社/定价:¥98
    • 薪酬管理和绩效管理,尤其是薪酬设计和绩效考核,向来是人力资源管理的重中之重。两者相辅相成、互相制约、互相促进,本书以薪酬和绩效为主线,从实践的视角,阐述如何做好企业的薪酬设计与绩效考核。本书介绍的职位晋升体系、工资晋级体系、绩效考核体系,比较好地兼顾了岗位性质以及能力特征要素,用简单适用的方法解决岗位分析与评价、能力识

    • ISBN:9787122480576
  • 人人都是首席人才官:人才管理的12个跃迁模型
    • 人人都是首席人才官:人才管理的12个跃迁模型
    • 熊新发/2025-9-1/ 电子工业出版社/定价:¥68
    • HR是管理的一种职能,而所有的管理者其实都是人力资源管理者。本书跳出传统人力资源管理六大模块、三支柱的窠臼,打造"老板视角、员工视角、猎头视角”三位一体的问题解决框架,系统梳理卓越CHO必须具备的12项核心思维:战略、业务、财务、合规、危机、平等、沟通、发展、集体、价值、品牌、创新。通过鲜活的企业案例和工具模型,用老板

    • ISBN:9787121510885