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本书是《中国基础研究人才指数报告》的第二本，是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。

本书虽名为《中国识人学全书》，实则也是一面映照历史的明镜。书中对历史上众多知名人物的才能与性情进行品评，并深入剖析他们的成败得失，发人深省，引人深思。虽所列多为历代君王的用人之道，却同样能为当今领导者带来深刻的启示。本书不仅解读人生、体悟世情，更暗藏识人用人的智慧。既揭示了辨忠识奸的方法，又剖析了各类人物命运背后的必然

本书在系统梳理人才政策领域相关文献的基础上，深入剖析了我国人才政策的研究现状。以山东省人才政策为样本，构建了人才政策文本分析的指标体系，并基于“内容-过程”二维分析模型对山东省人才政策展开多维度解构。本书通过对山东省人才政策实施效果的量化评估与满意度调研，为山东省人力资源发展现状提供了扎实的实证支撑。结合系列实证分析与

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本书分为四个部分，共十六章，构建起完整的人才测评知识体系。第一部分，人才测评是什么：从基础概念入手，带读者了解人才测评的发展历程、实施流程与应用场景。第二部分，人才测评测什么：探讨人才标准的构建方法，明确人才标准是整个测评工作的基础与落脚点。第三部分，人才测评怎么测：解析各类测评工具的理论基础、应用场景与使用方法。第四

AI时代的领导力：理念与实操

本书通过一系列高效的时间管理工具，如任务清单表、四象限表、番茄工作法、工作推进表、时间计划表、任务拆解图等，帮助职场人打破对时间的固有认知，发现时间的价值，在工作中有效提升自我效能，摆脱低效状态，为自己的高能状态持续蓄力。让职场人学会时间管理策略，更高效地利用时间，摆脱拖延、保持专注、提升精力、减轻压力，能够更好地工作

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