在新发展阶段，我国人力资本错配的情况如何？成因是什么？其又对产业高质量发展产生了怎样的影响？为回答上述问题，本书在总结、借鉴已有研究成果的基础上，通过系统的理论和实证研究分析人力资本错配的成因，并从创新扭曲效应和产业扭曲效应两个方面分析其对于产业高质量发展的影响，力图在产业高质量发展的背景下为中国人力资本错配的全貌提供

《人力资源和社会保障工作研究》是一本探讨人力资源管理和社会保障方面的书籍。书中首先分析了人力资源管理的发展趋势，特别关注技术革新如何改变传统的招聘、培训、绩效管理等方面，以及在员工关系和工作满意度方面的新挑战。其次，着重讨论了社会保障体系的内容与发展，包括养老保险、医疗保险等方面的政策变动和实施效果，并深入剖析了劳动市

本书收录了六套人力资源管理专业知识和实务(中级)全真模拟试卷，每套试卷分为单项选择题、多项选择题、案例分析题三部分，并附有参考答案及解析。

本书收录六套人力资源管理专业知识和实务(初级)全真模拟试卷，每套试卷分为单项选择题、多项选择题、案例分析题三部分，并附有参考答案及解析。

本书首先介绍了人力资源管理的概念和信息化技术的含义，阐述了人力资源管理信息化的历程、现状和意义，然后详细介绍了人力资源管理信息化所涉及的各种技术，包括数据挖掘、云计算、大数据、人工智能、社交媒体等，最后探讨了信息化技术在人力资源管理中的具体应用，包括信息化技术在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬管理、

本书分析了互联网+背景下，企业当前所面临的实际困难，提出了新的人力资源运营方法，帮助企业检视自身人力资源管理运行状态，建立有效的人力资源管理新模式；书中通过HR的工作实务分享，在管理者和员工之间建立沟通桥梁，激发员工内在动力，推动组织进化，帮助企业转型升级；同时介绍典型实践案例，具有较强的指导性、启发性与可操作性。

本书讲述了在创业的过程中如何一步步组建团队，招贤纳士；如何带领团队突破困境，杀出重围；如何设计产品，并不断更新迭代；如何设计商业模式、指定正确的经营战略。这些创业经历、创业之道、创业之术和心得感悟向读者完整剖析了自己的创业之路。一直以来，我们可能高估了创业这件事的难度，认为高风险才有高收益，事实上，成功的创业从来不是冒

本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践，详细阐述了人力资源管理心理学的理论基础——个体差异与个性心理；人力资源管理心理学的实践，包括人?职匹配的基础——工作分析心理、人员招聘心理、人员培训心理、工作动机与人员激励心理、绩效考评心理、员工沟通与人际关系等；员工心理维护和发展，如心理健康管理与员工援助计划、跨文化人

本书共分为七章，内容包括：绪论、经济结构调整的理论基础研究、有偏技术进步理论、中国及跨国的二元经济结构与技术进步偏向证分析、技术进步偏向的影响、国外供给侧结构性改革的经验与教训、供给侧结构性改革路径研究。

本书从数字技术变革与转型中的劳动力市场角度出发，刻画了我国当前数字技术应用的现状、特点及趋势，围绕数字技术与劳动力市场中的就业决策、就业质量、收入分配、主观福祉、早期人力资本积累主题进行了理论探讨和实证检验。在此基础上，总结和归纳了数字技术影响劳动力市场的主要结论，并据此提出相关的政策建议与研究启示。