本书深入剖析了科技成果转化为实际生产力的机制及其对经济社会发展的重要影响。本书从科技成果转化的基本概念出发，系统梳理了转化过程中的关键要素，包括机构、人才和评估机制。进一步探讨了科技金融在促进经济增长和科技创新中的作用，以及资本市场和风险投资在科技成果转化中的推动力。书中还重点论述了创新型人才的创新思维及其培养，分析了

全书由新质生产力与人才发展、人才驱动发展、人才评价与管理、人才培养与引进使用4部分组成，共23篇文章；作者从多个层面、以不同视角，深入探讨新质生产力的内涵及人才培养、引进、使用、评价、激励等诸多问题。例如，在新质生产力与人才发展部分，结合当下新质生产力发展的趋势，探讨新质生产力的内涵、发展方向及人才面临的机遇与挑战；人

本书从“拥抱不确定性”切入，打破对安全感与完美剧本的执念，教会读者在混乱中建立内在秩序。核心方法论强调“微小改变”的力量：通过每日1%的进步、设计可持续的行动系统、用微习惯重写人生脚本，逐步撬动命运转机。书中提供实用工具，如“三把决策标尺”“弹性冗余思维”，帮助读者在迷雾中锚定方向，将阻碍视为训练场。

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本书以提供易懂易知、重点明确、实用方便的职称评审资格解读为着力点，让广大专业技术人员更加清晰地了解职称评定政策，知晓最新的职称制度与政策改革动向，熟悉了解职称评审流程和职称评审各项证件资料要求，重点掌握如何解读并准确响应最新职称评审资格文件要求。第一章介绍了职称评审审核流程与标准；第二章筛选各地代表性的职称评审资格文件

本书以21世纪以来成都市及其各辖区颁布的人才引进政策文本作为研究对象，运用定量和质性研究相结合的方式对其演进脉络进行勾勒，并对其背后的深层次逻辑进行探究。具体而言，本文运用时间序列分析法、内容分析法以及扎根理论等研究方法，基于人力资本理论、政策工具理论以及政策扩散理论构建了政策文本分析的三维框架，从时间、空间以及政策要

本书总报告分析了2024年北京人才队伍建设的基本情况，系统梳理了人才政策体系，总结了人才事业发展的宝贵经验，重点围绕党的二十大提出的目标任务和北京建设高水平人才高地需要，提出工作建议；地区篇、队伍篇、生态篇主要收录了北京市重点领域的人才发展研究报告，力求从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才工作及研究中的实践

本书从人才服务机制研究的角度入手，梳理理论认知、实践探索和发展路径，探讨人才服务机制对建设有全球竞争力的开放创新生态的重要作用。全书共十章，主要内容包括：对开放创新生态和国际人才的理论认知，对国际人才服务政策的实践探索，以及优化国际人才政策体系和提高服务管理水平的路径。

本书针对新质人才、数字人才、科技人才、返乡青年人才、人才政策、人才环境发展的实践，提炼出研究的科学前沿问题，将内容分析法、统计分析法、因子分析法、聚类分析法、问卷调查法、比较研究法等多种方法结合进行研究，获得创新的研究成果，并用研究成果解决人才发展与治理系统中的问题，促进人才系统发展。

本书按照综合研究与专项分析相结合、目标导向与问题导向相结合、客观定量与主观定性相结合的方式,围绕引进海外人才的有关问题进行了讨论。研究发现,很多企业引进的海外人才难以享受人才政策,对引进后的部分人才缺乏配套支持,同时还存在引才措施实际执行效果不及心理预期的现象,引才工作仍有提升空间。建议强化系统设计,增强人才引进工作的