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当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，创业企业对培育新质生产力和推动科技创新发挥着重要引领作用。但是，创业企业往往面临创新不确定性和组织合法性的双重困境，仅依靠创业企业自身资源很难实现创新发展，因此对创业企业进行平台赋能至关重要。本研究从创业企业平台赋能的研究视角出发，研究从政府层面、市场层面、平台层面等因素对于创业

《政府参与下的双主并方合作并购博弈策略》考虑到政府在企业并购中的参与行为，鉴于实践中并购交易数量大、风险高的情况，对政府参与下的企业并购行为进行了研究。为了缓解并购失败率高、涉及金额大等风险，构建了主并企业合作并购的博弈模型。在博弈模型中，选取并购努力水平作为决策变量，在不同情境下展开研究。为了更加贴合实践情形，又进一

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本书通过解析优步、爱彼迎等平台的底层设计逻辑，系统阐释从产品平台到多边平台的演进规律，破解“先有鸡还是先有蛋”等平台设计悖论，并基于亚马逊等标杆案例提炼出可落地的四步平台创新方法论，为身处技术颠覆时代却困于工业思维的企业决策者、创业者和数字化转型专家提供关键解决方案，帮助读者完成从线性思维到生态思维的认知升级。

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该书以企业在发展过程中遇到的业绩增长难等问题为出发点，从养成大思维、运用科学经营曲线、让科学经营系统落地等几个方面入手，为企业增长破局提供了底层逻辑和切实可行的方法及工具。全稿主题明确，方法切实有效，行文通俗易懂，可以帮助读者解开企业业绩增长难的谜团，帮助读者基于企业现状设计方案，开启可复制的业绩增长之路，进而使企业实

本书作者作为一名人力资源高管，基于自身横跨多种组织类型及行业的从业经验，总结了管理者和HR最经常遇到的员工问题，并提出了解决问题所需的切实方案。全书按照职场环境及文化、员工绩效、职场行为、公司管理动作四大类目，列举了106个涉及员工管理沟通的情景，从团建活动到公司裁员，巨细无遗，且十分贴合当下的真实职业环境。针对各个情

获得感是新时代衡量人民共享发展和社会公平正义的重要标准。工作获得感是获得感在组织情境中的具体应用，用于反映员工对其在工作中获得的各种实惠的主观感受。该研究领域才刚刚起步，其内涵维度、测量工具和机理机制等重要问题还未得到足够关注。为此，本研究基于ERG理论、认知评价理论等视角，采用定性（专家小组讨论等）与定量（结构化问卷

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