本书共七章，内容包括：人力资源管理概述、人力资源管理的系统设计与构建、人力资源战略规划、人力资源的获取与再配置、绩效管理、薪酬管理、网络经济背景下的人力资源管理模式发展与创新。主要内容包括：人力资源、人力资源管理的基础认识等。

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全书包含两大模块，即基础篇和技能篇。基础篇包括初识人力资源管理和认识工作分析与设计，技能篇包括制订人力资源规划、实践招聘与甄选、开展员工培训、走进绩效管理、体验薪酬福利管理及初涉劳动关系管理。基础篇设计了情景导入及学习任务，技能篇设计了情景导入、职业导向、完成每个任务的必备知识和实践任务，主要介绍人力资源管理的基础知识

本书是人力资源管理方面的书籍，主要研究了人力的资源管理与教育培训工作实务，本书从人力资源管理的产生、发展和在组织中的实现入手，针对人力资源的规划与职位、员工的招聘和选拔做了简要分析；接着介绍了绩效的管理、计划、实施、考核、反馈与改进，以及职业生涯的管理；着重探讨了培训开发管理体系建设与培训需求；最后对培训的组织与实施提

人力资源管理作为现代企业管理的重要部分之一，在企业数字化转型发展过程中面临着转型拓新的压力和考验，但同时也存在着赋能腾飞的机遇和动力。本书系统地介绍了人力资源管理理论与实务的相关知识，内容主要包括人力资源管理的基本理论、方法及技术，人力资源管理导论、人力资源战略规划、工作分析。详细介绍了人力资源战略与规划、组织架构与设

本书就现代人力资源管理进行了深入剖析，从人力资源管理的历史发展脉络开始，展现了这一领域如何从初级的人事管理逐渐演变为组织战略的核心部分，对现代人力资源管理的新趋势进行了全面解读。书中详细剖析了人力资源战略规划、职位分析、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、信息系统管理、跨文化管理、风险管理、效能评估等内容

本书是关于现代人力资源管理创新的著作，本书紧密结合当前人力资源管理的环境，首先对现代人力资源管理的基础理论和战略规划进行了分析，然后针对现代人力资源管理中设计的员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等内容做了详细论述，突出了现代人力资源管理的实践方法；最后对大数据背景下人力资源管理的发展、信息化人力资源的建设进行了探讨

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本书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，秉承将价值塑造、知识传授和能力培养融为一体的编写思路，立足职业院校的教学要求和学生学习特征，以理论、技能为基本框架，以企业岗位能力需求为切入点，以培养实际操作能力为主线，采用项目教学、情景教学、案例教学等方法，使学生掌握人力资源管理的基本理念和方

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