在党的二十大精神指引下，为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，编者特对本教材作出进一步修订，以使其紧跟时代步伐。本教材在第一版和第二版的基础上，及时更新和增减了部分教学案例，使之更加贴近时代的发展和项目任务的编写要求。本教材着重强调了党的二十大对人力资源管理的要求

本书围绕职位分类分层任职资格标准体系管理制度这一主线，通过对互联网企业、制造类企业、能源类企业三种典型企业，详细设计了研发类、营销类、技术类、服务类、职能支持类、作业类、项目管理类、商务类、专业类、生产类，共12类68个岗位的任职资格标准体系，是企业人力资源管理工作人员的案头实用工具手册。本书内容包括职位分类分层、员工

本书属管理类图书。全书从重视人力资源的管理的角度出发，详细阐述了人力资源是企业能够进行有序发展的重要依托与保障，在经济发展中具有的重要作用和地位。全书内容涵盖人力资源的概念与特征、人力资源战略与人力资源规划概述、人力资源战略与企业战略、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源管理环境与伦理、人力资源量化管理等方面。

本书分为三篇。概论篇对大数据理论与应用、基于大数据的人力资源管理以及数据在人力资源成功应用的关键进行了阐述；原理篇介绍了大数据的数据仓库、数据挖掘方法和数据可视化技术；实践篇介绍了实际企业经营模式，根据企业中各业务流程的具体操作，理解企业在交流、决策、计划、分析和HR管理等方面整合能力。

"加里·德斯勒教授撰写《人力资源管理》一书的目标一直是以易读、实用的方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述。第16版依然保持了原有的实用性和可读性。本书分为五个部分：导论，员工招募与配置，培训与开发，薪酬管理，以及员工关系。本书提供了丰富的案例和练习，并以多种专栏的形式介绍了人力资源管理实

本书主要内容包括：组织结构设计和岗位分类演练；人力资源规划和工作说明书演练；员工招聘现场演练；人力资源日常事务管理演练；企业未来培训师模拟演练；关键绩效指标和岗位薪酬方案设计演练；人力资源管理者职业发展拓展演练。

本书首先从整体上介绍了人力资源管理的基本原理和方法，详细地阐述了人力资源管理的基础知识，即人力资源的概念与特征、人力资源管理的构建体系等内容；接下来依次介绍了员工招聘与配置、员工培训与开发等内容，即人员甄选、内部招聘与外部招聘、招聘流程及技术、员工培训的流程、员工培训的方法等内容；然后进一步介绍了绩效管理的相关内容，即

本书全面深入地探讨了现代人力资源管理的理论、实践与创新。从人力资源管理的界定、发展变化、理论依据和环境入手，详细阐述了人力资源规划与工作分析、员工招聘与培训开发、绩效管理与绩效考评、薪酬设计与福利管理、员工社会保险及其管理工作优化，社保档案管理及信息化建设等方面的核心内容。

本书是人力资源管理方向的书籍，本书从人力资源管理概述介绍入手，针对人力资源战略与人力资源规划、员工招聘与录用进行了分析研究；另外对员工培训与开发、薪酬与绩效管理以及员工关系管理做了一定的介绍；还对职业生涯管理做了研究。随着知识经济和经济全球化的迅速发展，人力资源管理已成为企业的关键管理职能，因此，加强人力资源的管理工作

在数字化时代，随着大数据、云计算及人工智能技术的迅猛发展及其在人力资源管理工作中的运用，人力资源管理模式正在发生深刻的变化，这对人力资源管理者的胜任素质提出了更高的要求。本书从战略的视角阐述人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、工作分析与胜任素质模型、人员招聘、人员培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工