传统村落是中华文化的重要组成部分，保护和传承传统村落文化是乡村振兴的重要内容。而要传承传统村落文化，做好乡村振兴工作，人才是关键要素，如何做好传统村落人力资源管理，如何保护好非遗传承人，如何促进传统村落手艺人、匠人的良好发展等，都需要研究相关可行的方法。本书除了分析传统村落管理中的问题、难点和重点外，还对国内外的传统村

本书是在国家启动实施云南“桥头堡”战略，力求将云南打造成为中国西南边疆的重要对外窗口的背景下完成的，内容紧扣“桥头堡”战略下的云南高等教育区域化发展这一主题，探讨了云南省高等教育与经济社会发展各方面的关系。本书分为五章，分别为高等教育区域化发展的基本理论概述、桥头堡建设与云南省高等教育的发展、高等教育区域化发展的国内外

本书主要内容包括人力资源的基本理论、人力资源管理信息化建设、人力资源管理与档案信息建设整合性服务、档案管理与信息统计的融合、数字档案资源安全保障体系构建等，介绍了人力资源的基本内涵、相关概念、构成要素、特征表现，阐述了人力资源管理信息系统的开发与建立、人力资源管理各功能模块信息化建设、人力资源管理信息化人才队伍建设，探

人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。1997密歇根大学人力资源管理专家戴维？尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型，经IBM的实践探索形成今天广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE（人力资源策略）、BP（战略性人力资源）、SSC（人力资源组织）的方式分工协作，就能化解人力

本书以人力资源管理的基础工作为切入点，由浅入深地阐述了人力资源管理概述、人力资源管理的实践活动、人力资源管理角色发展，系统地论述了人力资源管理角色发展的概念与逻辑、人力资源管理角色的定位的相关内容，以人力资源保障服务工作的实践研究为例，对人力资源社会保障服务产业转型升级进行了探究，以期为读者理解与践行人力资源管理与保障

本书系统研究现代人力资源管理以及未来的发展方向，介绍了现代人力资源管理的基本理论与模式，分析了员工招聘、绩效管理、人力资源管理的稳定系统以及管理心理学在人力资源管理中的运用的创新等内容，为企业改善经营质量和人力资源管理水平提供了一定的帮助。

"《人力资源管理实务》是一本关于人力资源管理岗位应掌握的知识和技能的活页式教材,其内容包括人力资源管理与规划基础知识、工作分析、员工招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工激励、综合实训练习等九个学习模块,共设计了十八个工作任务。为了便于学生理解和掌握所学知识及技能,拓宽学生的知识视野,教材每个任务下设案

自2019年的第三版出版以来，人力资源管理领域涌现了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，教材出版也有许多新要求、新趋势。基于此，在第四版的修订中，除了补充新内容，主要对原有部分内容进行压缩和删减，特别是对逻辑结构进行了再梳理和调整，以突出重点；对案例进行更新，以反映当前人力资源管理实践中涌现出来的新现象、新问题

本书是一部专注于深入研究当代人力资源管理理论与实践问题的图书。通过对人力资源的战略地位、人才招聘、员工发展、组织文化等方面的深入探讨，为人力资源管理从业者、企业管理者以及研究人员提供了全面而实用的指南。全书剖析了现代人力资源管理的战略价值，通过对人力资源与企业战略的关系、人力资源在组织中的战略定位等方面的分析，呈现了人

本书是一本关于人力资源管理模式与创新方面研究的书籍。本书首先对人力资源管理进行简要概述，介绍人力资源管理与战略规划；然后对人力资源管理的相关问题进行梳理和分析，包括人力资源管理系统构建、员工的培训与开发、医院人力资源管理、医院薪酬与绩效管理、医院人才招聘与科学配置；最后对人力资源管理模式发展与创新、人力资源管理的创新发