多指标综合评价方法（合成指标）是经济统计学用来解决“可加性”问题的两个基本方法之一（另一个是价值指标），尤其在面临“测度的福利转向”大趋势时，其重要性突显，是实证分析过程不可小觑的指标工具。而在合成指标的开发过程中，特别需要注意“事理”与“数理”的纠缠与厘清，不能单单偏好于“技术进路”，仅以提高方法的数学难度为中心，反

当95后00后成为职场主力军，KPI、强制排名等传统管理方式正加速失灵。企业需要的不是管控，而是能激发自驱力、让个人与组织共同进化的新一代绩效管理法！《KGP绩效管理法:团队自驱增长新引擎》颠覆传统静态考核模式，专为新生代员工量身打造目标掌控力过程管控力的动态绩效管理法。本书直面中小企业人力资源管理痛点，从底层逻辑到落

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本书是一本旨在破解大型企业数智化转型“知易行难”困局的实用指南。规划篇（第1~6章）帮助企业构建完整的数智化转型框架，避免方向性错误；实施篇（第7~9章）则聚焦业务敏捷、精益管理和全球运营三大核心价值，提供经过验证的落地方案；案例篇（第10章）通过列举不同行业领先企业借助用友BIP实现转型突破的实践案例，帮助更多大型企

在数字化浪潮席卷全球的今天，人工智能正深刻地改变着管理理念与组织形态。《管理、组织和人工智能》应运而生，为探索智能化管理路径的读者提供了坚实的理论支持和前沿的实践洞见。本书由波兰克拉科夫经济大学的BartoszNiedzielski教授、中国科学院大学的杨朦晰教授、华东理工大学的陈万思教授，以及波兰克拉科夫经济大学的P