彼得·德鲁克，现代管理学之父，现代管理学科开创者、社会生态学家。这是一本德鲁克纪念册，主要取材于克莱蒙特研究生大学德鲁克研究会的德鲁克档案馆的大量藏品。这些藏品包括彼得·德鲁克的信件、手稿、奖项、个人物品和记录众多珍贵瞬间的照片，全书包含了100多张图片，并穿插德鲁克多年来接受的各种采访的摘录，展现了彼得·德鲁克作为移

本书选取被誉为“现代管理学之父”的德鲁克生平29本主要著作英文原版作为研究样本，通过文献计量分析和质性文本分析相结合的方法，规范有据地梳理德鲁克管理思想的发展脉络和内容体系，归纳德鲁克管理思想的核心架构并发掘其思想特质和启示意义。首先，从纵向上梳理发展脉络：一是划分德鲁克管理思想的演进阶段并归纳每一阶段的研究重点；二是

本书共11章，分别为计划与决策研究，领导与激励研究，管理与管理者研究，市场营销研究，财务管理研究，微观经济学原理和宏观经济学原理研究，生产、成本和厂商均衡理论，生产与运作管理，现代人力资源管理信息化的人才与系统建设，现代人力资源的绩效管理，现代人力资源薪酬管理。本书的主要目的是以培养读者的经济分析能力为核心，能够应用经

本书通过组织的结构、环境中的组织、组织的功能、组织的管理、组织中的决策、组织中的人、组织变革与学习、社会中的组织等8个章节，以一种类似于列传体的方式，简明扼要地介绍了80位组织研究学者在组织行为和管理思想等方面做出的重要贡献。本书囊括了亨利?法约尔、弗雷德里克?W.泰勒和马克斯?韦伯等早期理论家，阿尔弗雷德?D.钱德勒

《直观的经营：哲学视野下的动态管理》是“知识管理系列”丛书之一，是“知识创造理论之父”野中郁次郎先生和日本现象学泰斗山口一郎的合作成果，包括基于两位先生2014年至2019年间的多次访谈记录整理而成的3场深入对话，以及他们各自关于现象学和经营学的论述。 本书将德国哲学家埃德蒙德·胡塞尔的现象学思想与现代管理学理论和现代

本书内容涉及管理心理学对象、任务、理论基础，人力资源的跨文化管理，个体心理与管理，激励理论与管理，员工心理健康，群体与团队，领导心理、领导艺术与技巧，组织心理与管理，以及新时代人力资源管理的变革之路等诸多方面。

管理经济学是在西方微观经济学基础上发展起来的一门学科，重点在于探讨微观经济学基本原理和方法在企业管理实践中的具体应用，目的在于实现管理过程的科学化、理性化和精细化。本教材在系统阐述微观理论的基础上，从中国经济体制和企业改革密切相关的大量“热点”问题入手，结合中国的特殊国情、文化及制度环境，将中国企业的经营管理实践纳入管

本书是作者多年研究和教学实践的积淀，融入了作者承担国家级、省部级、企业课题及与国外合作研究后的科研成果，很好地介绍了企业理论与经济学知识，特别是分析经济理论中的生产、成本、需求等传统的经典理论，与企业相结合又使其可直接应用于实际。本书对企业管理实践有很强的借鉴意义，新版章后配套了思考题与习题，删去了上一版中的一些阅读专

本书从心理学的角度来分析管理者语言技巧，运用10个章节内容的分析了管理者应该学会的语言技巧，分别从展现威严亲和力、随机改变说话氛围、深入人心、明确的下达命令才能高效工作，及其如何处理与下属、下属与下属之间的关系。从心理学角度，通过深入分析不同人运用语言技巧的，从他人身上获取经验，从不同方向的使领导注意到应该怎么做才可以

本书分为人性与管理、认知与管理、个性与管理、激励与管理、群体心理与管理、心理健康与管理等七篇，共十六讲，内容包括：什么是管理心理学、社会知觉与管理、能力差异与管理等。