本书是“十四五”职业教育国家规划教材，高等职业教育新形态一体化教材。本书较好地体现了“数学为本，经济为用”的经济数学特点，第一版获得全国普通高等学校优秀教材二等奖。 本书分为上、下两册，共三个模块，总的参考学时为108学时。上册为微积分模块，主要介绍一元函数微积分，并简要介绍了二元函数和偏导数、微分方程初步等内容。下册

本书从养老金制度出发，结合个人养老金与养老金融认知调研，分析当前浙江省发展现状及居民需求，通过对个人养老金需求测算，结合养老金融产品现状，进行养老金融投资策略设计与仿真模拟，推进养老金融创新，从个人养老金的覆盖人群、财税支持政策、产品供给等方面提出决策建议，推动个人养老金融高质量发展。本书以第三支柱个人养老金作为研究对

劳动关系管理历来在大多数企业中的定位比较基础，现如今随着管理水平的不断发展，管理意识的不断提高，越来越多的企业不仅把“客户第一”作为经营发展的核心方向，更是把之前的观念“员工是成本”，转变为现今的“员工是资源”，把“员工管理”的重视也提到了更高的层面。本书就是秉着“良好的员工关系管理对发挥员工的积极性和创造性、提高组织

社会中的个人如何达成协调与合作？理性逐利与道德情操一定是彼此矛盾的吗？在社会演化过程中，社会契约如何帮助实现社会正义，并保证其长期存续？本书探讨了博弈论在以社会契约为代表的社会哲学问题上的应用前景，指出博弈论能够为探索伦理问题提供一种系统的工具。通过在博弈论框架中对古典的社会契约思想进行重新解释，本书为社会哲学基本问题

本书从形成机理、评估方法、实证研究三个层面展开研究。具体内容为：第一，系统分析我国积极就业政策类型、沿革和特征，与其他国家进行比较，并对我国积极就业政策实施情况进行总结；第二，结合我国积极就业政策实际情况及特征，以已有相关研究为基础，构建相关理论分析框架，并分析政策实施过程中不同项目不同目标下的政府行为特征；第三，系统

本书融合人力资本理论、人口转变理论、新经济地理学“中心-外围”理论，探讨了“人口数量红利”与“人力资本红利”关系动态演化路径、人力资本红利的空间溢出效应及其时间-空间变动规律，给出了我国东中西部地区人力资本红利生成路径和空间关联性发展政策新的理论依据。从人口转变视角出发，将人口数量红利与人力资本红利纳入到同一框架，并将

本书采用经济学的理论分析方法，在劳动力转移的大背景下，研究我国和发展中国家在经济发展中难以回避的收入差距和环境问题。本书分为三个部分：第一部分是收入差距，由七个章节组成。本部分以劳动力市场的问题为研究对象，着重讨论了收入分配和收入差距问题，也讨论了失业、劳动力的人力资本和劳动力的健康问题。第二部分是工业污染，由八个章节

2023年诺贝尔经济学奖首次颁给性别经济学领域的研究。本书结合国内外顶级经济学文献，从国际和历史视角，科学理性、深入浅出地探讨性别议题。不同于传统的宏观、金融、产业经济学等著作，本书更偏重对女性在工作生活中面临和关切的诸多议题进行经济学分析。众所周知，女性在成长过程中会遇到很多特有的压力和挑战，包括但不限于教育、职场、

本书以数字化转型为线索，从企业不同层面分析数字技术给人力资源管理带来的变革，整合当前前沿理论，明确数字人力资源管理的概念内涵，搭建数字人力资源管理的内容体系。全书顺应人力资源管理数字化转型的需要，以全新的人力资源管理3.0理念设计内容，深耕管理理论、挖掘实践案例，探讨如何基于人力资源管理数据平台建设提升人力资源管理数据

从乡村振兴视角入手，针对中国农村经济社会特殊主体农民工返乡创业问题进行全面论述，梳理国外经典就业与创业理论，构建研究理论平台。针对农民工返乡创业发生机制、农民工返乡创业环境进行深入剖析，突出研究主体与侧重。通过主成分分析法与聚类分析法耦合评价中国农民工返乡创业环境，通过主成分分析法得出我国农民工返乡创业环境的总体水平。