本书从信任的根基出发，沿着目标、规则、中台、成长的路径，最终回归到组织管理的初心，让管理者在实践中不断领悟管理的真谛，实现自我与团队的共同成长。

本书基于马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论，立足中国特色社会主义理论体系的政治经济学基本理论研究，借鉴现代企业理论研究的积极成果，结合四川省情，对四川国有企业进行了深入分析，探析了四川国有企业混合所有制改革路径，提出了深化与完善四川国有企业混合所有制改革的路径，为全国国有企业改革探索了新路。

本书聚焦杭州创新生态，深度解码区域经济发展标杆案例——杭州“六小龙”在“创新浙江”建设背景下，宇树科技、强脑科技等六家企业组成的“六小龙”，以AI大模型革命、机器人应用、非侵入式脑机接口普惠等前沿实践，展现硬核创新力量。书中不仅走进企业，全方位介绍其在各自领域的突破，同时深度剖析了六家公司的创新基因、成功要素。同时，本

本书作者胡华成作为智和岛集团的创始人，在与众多企业家的交流中，发现许多企业对于上市缺乏系统的认识和准备，导致在上市过程中走了不少弯路。因此，他根据自己为企业提供上市辅导的实践经验，将企业上市前工作归纳为十大关键领域100项核心任务，形成了完整的上市筹备体系。本书旨在帮助企业少走弯路，顺利实现上市目标。本书是一本实用性极

本书凝聚了宋志平多年上市公司经营管理实战经验与深度观察的精华，以事说理，娓娓道来，深入浅出地剖析了上市公司高质量发展的十项修炼：治理规范、突出主业、创新领先、产品卓越、品牌卓著、回报股东、并购重组、双循环市场、防范风险、社会责任。书中既有生动的企业实战场景，又有鲜明的观点，案例翔实、分析透彻，兼具理论深度与实践指导性。

党的十八届三中全会提出允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体的重要思想，引起了全社会的广泛关注，促使企业员工持股计划研究成为国有企业改革的前沿课题。员工持股计划是上市公司通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。专著依托山东社科研究项目，在深化国有企业

本书以中国上市公司的公开数据为依据，运用被誉为中国上市公司治理状况“晴雨表”的中国上市公司治理指数(亦称南开治理指数，缩写为CCGINK)，从股东治理、董事会治理、监事会治理、经理层治理、信息披露、利益相关者治理六个治理维度对我国2023年上市公司治理状况进行了总体、分维度、分行业、分地区、分板块的分析与研究，总计五篇

本书提出了一个新的综合分析框架，系统整合了核心竞争力、交易成本、社会网络和资源拼凑四大理论，分析市值管理方法与报表商誉、商誉减值和自创商誉的关系。本书以2019年至2023年中国A股上市公司为研究样本，借鉴已有文献研究，分组逐层回归分析上市公司市值管理方法与商誉的关系。结果表明：市值管理方法与报表商誉、商誉减值和自创商

本书基于作者30多年的企业经营管理经验，聚焦认知升级，内容主要围绕中小企业老板的灵魂拷问、中小企业老板的自我认知、中小企业老板对客户的认知、中小企业老板对员工的认知、中小企业老板对管理人员的认知、中小企业老板对企业的认知、中小企业老板对市场和竞争对手的认知等7个方面，系统梳理中小企业老板应如何打破思维壁垒，实现认知升级

本书分析数字化背景下，战略柔性和环境不确定性在提升老字号企业组织韧性中的作用。本书在文献梳理的基础上，构建了“品牌资产——组织韧性——企业竞争优势”的研究框架，研究测量组织韧性的具体维度并进行验证性分析，在一定程度上解决现有研究中对组织韧性的测量维度过于分化的现象；深入分析品牌资产的三个维度对企业竞争优势的重要程度及作