本书对广大用人单位和劳动者最为关切的我国现行劳动就业制度、社会保障制度进行了系统、完整、准确、明白的阐述。全书共分为十二章,详细介绍了失业客观必然性、就业促进、劳动者权利义务、劳动关系建立、劳动关系解除终止、生育保险、职工医疗保险、工伤保险、失业保险、职工养老保险、长期护理保险、劳动争议处理等方面的内容。书中内容对保护
众创空间创业生态系统是“双创”背景下,创业主体之间地理位置邻近、制度支持特征明显、服务组织丰富的,众多创业活动通过多种创业要素的相互作用和交流在特定地理空间集聚所形成的复杂系统。如何从生态系统的视角,以“双创”政策为支撑和引导,有效匹配众创空间创业主体间创新创业资源,协调和凝聚系统内共生关系,实现更高效的共生模式,是突
本书理论上的意义在于弥补双创理论研究方面的空白,在充分把握中国双创前沿基础上,系统性总结归纳中国双创经验与模式。基于联合国对创新创业的三元评价体系,构建中国双创指数,形成引领双创学术研究的风向标,打造双创理论研究方面的指数品牌。实践意义在于紧紧把握中国双创实践最前沿,传递双创发展动态,评价双创实践绩效,研判双创发展方向
北京市人力资源和社会保障局发布人力资源市场工资价位和人工成本信息是人力资源和社会保障事业基本公共服务重要的组成部分,可为企业薪酬管理提供科学的依据,作为企业经营管理活动中的重要参考。北京市早在20世纪90年代就开展工资调查和信息发布的创新探索,成为我国较早发布人力资源市场工资指导价位的地区之一。近年来在市委、市政府领导
对于人力资源从业者来说,如果能及时发现影响工作走向的重大变量因素,形成多维度思考的思维方式,并结合专业工具,就能极大地提高工作效率,更好地完成工作目标。本书对这些变量因素、思维模式和专业工具的使用,进行了深度剖析,并结合了大量实战案例,希望能帮助读者对此有更深的了解。本书特别适合人力资源从业者、企业的管理者阅读和使用,
本书研究基于中国本土管理情境,以长隆集团旗下的酒店业员工为调查对象,同时引入反馈寻求行为为中介变量,个人-组织匹配为调节变量,通过实证分析讨论工作场所乐趣和员工创造力之间的关系和影响机制。在经过访谈和小样本预测试的基础上形成正式问卷,通过853份有效样本,借助SPSS24.0和AMOS24.0等统计软件对数据进行实证检
安徽省一流教材建设项目。主要介绍了人力资源管理的基本理论基础,包括对人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、薪酬管理、职业生涯、劳动关系等知识进行了全面系统的讲解。本书既考虑到了国际企业与国内企业的人力资源管理问题,也考虑到了原先人事管理与新时期人力资源管理的不同特点。不仅内容全面,而且又充分考虑到各部分内容的内
为什么招聘优秀人才这么难? 如何让优秀员工越来越优秀? 怎么用薪酬体系吸引、留住和激励员工? 人力资源部门的定位到底应该是什么? ...... 为什么存在这么多难以解决的问题,作者还是强调人力资源其实很简单? 这句话并不是指人力资源从业者的工作轻松简单,而是强调一种更智慧的做事方式和洞察力。把简单的事情复杂化比把复杂的
在当今竞争激烈的市场中,人才是企业最宝贵的资源。如何有效管理人力资源,成为企业制胜的关键。本书将带你深入了解人力资源管理的各个方面,助你成为真正的人力资源管理专家。 本书内容全面,涵盖了人力资源管理的常识、招聘管理、入职及离职管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、社会保险以及人力资源管理者的职场规划等九大模
本书全面呈现了教练式猎头的养成心法和实现高产的实战技术。全书分为上下两部分:第一部分分享了教练式猎头的养成过程和核心心法,第二部分分享了教练式猎头的实战技术以及猎头行业未来的发展趋势。 实战心法中分别从猎头的个人战略定位,寻访人选技术,客户开发技术,360度人才评估模型,教练式沟通技术,百发百中Offer谈判技术,人性