当前，我们又处于怎样的大变局下呢？世人皆云“百年未有之大变局”，可又有多少人既知其然又知其所以然呢？在网络世界的海量热门词语中，如美国大选、贸易摩擦、疫情大流行、人类命运共同体等等，这些关键词折射出一个又一个的重大事件。让我们在信息的海洋中透过迷雾，通过重大事件理清脉络、把握大势，看清中国百年大变局的缘起、发展、演变和

近年来，随着技术进步、新兴业态的兴起，经济社会结构发生深刻变化，技能议题重新进入学界的分析视野。本书采用国家技能形成体系理论框架，对中国产业工人技能形成体系的历史变迁进行理论与实证分析，从跨学科的角度与技能形成理论进行对话，从学理上将产业转型升级、产业工人技能形成、产业工人社会融入等议题串联起来，推进理解中国产业工人技

科技创业是我国经济高质量发展的重要驱动力，其成败的关键在于科技创业人才，推动科技创业和培育科技创业人才是深化国家科技体制改革的重要内容。《科技创业人才成长特征与培育实践》通过对国内外科技创业人才相关文献理论进行梳理，对科技创业人才进行实证研究，分析了中国科技创业人才及其企业的成长特征，影响科技人才创业的主客观因素、现实

本书为山东高等教育人才研究会会员已发表或未发表的高等教育人才学论文选，内容涵括高校人才发展、人才培养、人才管理、高校教学教改何思想政治教育等多个方面，内容广泛、材料详实，揭示了新时代以来高等教育人才研究的趋势与规律，展示了山东省高等教育人才研究的丰富性与多样性。

近年来，四川与重庆在人才流动、人才发展、人才政策、人才环境层面采取一系列措施，成效显著。新形势下，成渝跨区域人才协同发展中面临诸多新问题，新挑战。对此，本书从成渝地区人才发展的总体情况出发，结合成渝特稿篇、管理实践篇、政策研究篇、调查研究篇、专题研究篇六部分，对2020年四川人才发展情况进行全面的梳理分析，以期为四川人

成功心理与人才发展

本书从人才队伍结构、人才队伍绩效、人才队伍引进风险测度三方面进行分析研究，探究山东省人才的现状，发现山东省人才的变化呈现出三个特征，分析企业人才战略实施中高精尖缺人才的人力资源管理制度不配套、激励机制不健全等问题日益凸现，对人才引进风险类型、人才引进风险原因、人才引进风险问题、人才引进风险控制进行了分析。从模拟结果来看

本书依据习近平总书记对于人才问题的论述更加全面深入，以战略思维、创新思维、辩证思维开发人才、推进人才事业发展。先后提出“人才资源是第一资源”的重才观、“择天下英才而用之”的聚才观、“充分尊重、积极支持、放手使用”的用才观、“德才兼备、以德为先”的选才观、营造“四个环境”的励才观以及“创新体制机制、打破体制壁垒”的活才观

本书是作者积累了60余家大型国企、民企和政府单位的人才测评管理咨询工作及项目实践十三余年的研究成果。本书应用心理测量学原理，针对当前企业人力资源从业人员需要进行人才测评技术选人、用人的现状，从人才测评师职业规范、人才测评概述、标准化心理测验、评价中心技术、实战应用案例、人才测评师未来发展等六个方面进行详述和总结，并配有

佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究