本书在人口高质量发展背景下，以适应性协同风险管理框架和协同治理综合框架为基础，提出性别失衡的社会风险协同治理机制分析框架。基于该框架，通过解决三个关键科学问题，逐层深入剖析性别失衡的社会风险协同治理机制。

本书主要内容包括：理论基础与分析框架；公共服务学科人才培养体系的创新方向；公共服务学科人才的交叉学科培养体系；公共服务学科人才的教研平台体系等。

进入21世纪，随着世界的流动性、互联性和一体化程度都大大加强，一种观点变得愈发流行：不同地区的人们会变得越来越平等。然而，本书意在论证，不同人群生长在不同的自然和文化环境中，这些环境塑造了不同的个体和群体；世界仍然崎岖不平，数十亿人的命运仍因地域而截然不同。 作者采纳了全球核心-全球边缘的地域划分框架，将全球人口分成国

人口、资源与环境经济学系1997年国务院学位委员会在一级学科“理论经济学”之下设立的新的二级学科。该学科的创立，体现了人们对传统经济发展模式导致的资源过度索取、环境破坏、生态失调、经济社会可持续发展能力下降的严峻形势的深刻反思，反映了当代人对蓝天白云的向往、青山绿水的憧憬和可持续发展的追求。由于该学科创立时间还较短，在

本书展现了社会学家胡荣的个人成长、求学和治学经历，讲述了这位来自偏远乡村的农家子弟如何在资源匮乏的条件下，凭借坚定信念、不懈努力和对学术的热爱，逐步成长为社会学领域的领军人物

本书深入探讨了“激情工作”这一现代职场文化的核心理念，揭示其背后隐藏的社会结构和情感动态。作者从历史管理学文献出发，分析了从“幸福”到“激情”的情感结构转变，并通过游戏化和共享办公等案例，探讨了激情工作如何在不同情境中被塑造和利用。书中指出，激情工作不仅是一种情感体验，更是一种嵌入劳动过程的意识形态，它在应对经济变化和

本书主要内容包括：看穿职场规则，活成一个不被洗脑的明白人；身在职场，别太相信人，要相信人性；想明白关系的深层逻辑，然后分清避害与趋利等。

本书分为五章，内容包括：AI革命：重新定义未来职场、技术基石：AI核心职业、落地应用：AI改造百业、人文思考：AI与社会的碰撞、AI+创新：赋能关键领域。

本书精心构建三大篇章，从不同视角、不同维度、不同层面揭示职场万象的底层逻辑。在猫虎篇中，以形象生动的“猫虎”之喻，将职场中形形色色的人物的性格特征、行事风格进行形象归类。在智愚篇中，探讨职场中人应有的思维方式和处事智慧。在得失篇中，辩证地探讨“得失之道”。本书能够为读者提供独特的视角和实用建议，助读者巧妙地运用职场智慧

现代社会中，许多年轻人对自己未来的职业发展感到困惑和迷茫，不知道自己未来的方向在哪里，不明白为什么越努力越痛苦。越来越多的年轻人开始重新思考：那条别人口中“对的路”真的是对的吗？我能否不再压抑真实的自己，走一条更适合自己的可持续的道路呢？ 本书结合大量真实的案例，从找到自身优势出发，引导年轻人重新认识自己、激活自己，从