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新质生产力的发展根本取决于创新发展。创新发展一方面需要依赖人力资本驱动，另一方面需要相适应的劳动关系保驾护航。在新质生产力发展背景下，采用我国人口普查数据，以及同期微观的数据支撑，内容基于新质生产力发展目标，采用人力资本理论和我国人口普查数据对我国人力资本水平进行测算，并在此基础上分析我国人力资本与经济社会发展现状与变

本书分析了员工特质对其价值取向的影响，进而影响组织认同感；同时阐述了员工的工作满意度和组织认同感的中介作用，以及工作自主性和工作态度对工作绩效的影响，以期为组织行为学理论研究和社会实践提供一些启示。本书研究的核心是在成就目标取向理论-计划行为理论模型的基础上，深入探讨员工的人格特质、成就动机方向、主观观念等因素将如何对

本书人力资源管理所面临的多样化的环境，全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题，加入了的企业案例和HRM实训。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系，可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之，《人力资源管理》将帮助您理解“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题，更好地了解人力资源计划的功能

本书是一本全面、系统、实用的教材，专为人力资源管理专业及相关领域的学者、学生及从业者编写。本书旨在深入探讨员工招聘与录用的理论基础与实践操作，提供一套科学、规范的招聘与录用管理体系。全书共分为11个章节，内容涵盖员工招聘与录用的全过程。本书从人力资源规划出发，分别从招聘实施阶段和录用与入职阶段详细探讨员工招聘录用各环节

本书旨在科学界定VUCA时代中国情境下IS-HRM的内涵构成，设计并验证IS-HRM工具量表，从而为IS-HRM实证研究奠定基础；探究IS-HRM对个体创新的不同知识交换中介作用机制，考察不同目标导向的边界条件；揭示IS-HRM对员工创造力影响的多维资本耦合中介作用机理，分析双元领导的调节效应；探究资质过剩对双元创新影

本书详细记述了2022年度浙江省各市、地区人力资源社会保障工作部门的基本情况和主要成绩，反映浙江省人力资源社会保障事业发展情况。收录了2022年浙江人力资源社会保障工作重要活动的图片资料、领导批示和讲话、规范性文件、统计资料、人力资源市场工资价位等，内容涵盖各个行业，记述全面而翔实。本书可作为有关部门领导决策参考依据，

本年鉴是云南省人力资源和社会保障厅主办的省级部门年鉴，系统反映了全省人力资源和社会保障系统2023年各个方面的工作情况，以及省厅各部门在深化改革和推进发展中取得的成绩，围绕“民生为本，人才优先”工作主线，从就业创业、社会保障、人事制度改革、人才服务、构建和谐劳动关系、职工养老保险等内容，设特载、大事记、16个州(市)人

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《中国劳动关系发展研究报告2021》是在2019年编写的《中国劳动关系发展研究报告(1949—2019)》和2022年编写的《中国劳动关系发展研究报告2020》的基础上的第三部，汇集了近三年关于劳动关系的研究成果，为进一步深入研究劳动关系提供了参考与借鉴。本书系统的梳理了习近平总书记关于工人阶级与工会工作重要论述研究，