《中国劳动统计年鉴2024》是一部全面反映中华人民共和国劳动经济情况的资料性年刊。本刊收集了2023年全国和各省、自治区、直辖市的有关劳动统计数据。主要指标还编有历年统计数据。全书共分为13个部分：1.综合；2.就业与失业；3.城镇单位就业人员和工资总额；4.国有单位就业人员和工资总额；5.城镇集体单位就业人员和工资总

本书系统介绍了河北省人力资源服务业的整体发展脉络与成绩，按照时间顺序做了纵向的梳理，同时分别介绍了河北省各地市人力资源服务业发展状况，并对重点人力资源服务产业园区建设、重点企业发展、案例介绍、政策法规等做了较为详细的整理与分析。本书全面总结了河北省人力资源服务业服务国家与区域战略，提质增量的成功经验与典型举措。体现了河

在数智时代的工作与趋势中，作者探讨了宏观趋势如何影响职场和管理实践，并着重考察了新技术和人工智能的兴起带来的变化；分析了技术进步如何重新定义工作的本质，以及这些变化如何为打造更好的工作环境提供了新的机会。本章概述了技术，尤其是人工智能（AI），如何深刻影响并转变现代的人力资源管理（HRM）实践。内容包括：大变革前奏——

人力资源管理实验实训教程是一种针对人力资源管理领域的实验实训教学，其主要目的是通过实践操作，让学生在真实的人力资源管理场景中学习和应用相关知识和技能。这种教程的设计旨在提供一种实践性的学习机会，让学生能够在模拟的环境中面临真实的挑战和问题。 教材的内容涵盖了人力资源管理的各个方面。学生将学习人力资源管理的基础知识，包括

"《人力资源管理（微课版）》科学系统地阐述了人力资源管理的理论和方法，体系清晰，结构严谨。本书以人力资源管理的各项职能为主线展开各章内容，具体包括：人力资源管理综述、工作分析、人力资源规划、人员招聘与录用、职业生涯管理、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 全书理论知识难易适中，力求精练、实用，每章引入小

本书将通过对人力资源管理创新的深入研究，系统探讨相关理论和实践问题，力求为企业提供具有前瞻性和实用性的管理思路与方法，帮助企业在不断变化的环境中实现稳健发展。这一研究不仅具有重要的学术价值，也为企业人力资源管理者在实际操作中提供了宝贵的参考。本书从人力资源管理的定义与重要性出发，逐步深入到其历史发展、理论基础、核心职能

《现代人力资源管理模式与创新研究》图书深度挖掘了现代人力资源管理模式的内涵及其创新发展的路径。现代人力资源管理更多地聚焦于如何构建一种以人为本、创新驱动的管理体系。这种体系旨在激发员工的潜能，提升其满意度和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。书中不仅系统论述了招聘管理、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理的核心内容

人力资源管理学习指南与练习根据马克思主义理论研究和建设工程重点教材《人力资源管理》编写，全书共十章的内容。每章主要内容包括知识点回顾、每章一练、课程思政专栏、拓展阅读。知识点回顾主要介绍了人力资源战略与规划、职位分析与胜任素质模型、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、国际人力资源管理、人力资源管理信

本教材根据教育部《普通本科学校创业教育教学基本要求（试行）》进行撰写，涵盖了本要求的所有知识点，并结合国务院和教育部的最新精神，大幅度地增加了“创新篇”的内容。内容涵盖创新创业的基本概念，创新创业精神的培育，新时代创新创业的独特价值与广阔前景，创新精神与创新思维，创新方法与创新能力，创业者与创业团队，创业机会识别与风险

本书以效果逻辑理论作为框架设计基础，并将该理论与创新创业进阶式教育体系融合。教材依循理论导向、能力培养及实践演练的渐进式编写体例，理论联系创新创业教育实践。全书分为8章：创新创业与人生发展、创新思维与探索未来、创造技法与能力突破、个人能力与团队建设、问题探索与原型制作、用户测试与产品开发、商业模式与价值提升、价值呈现与