本书分三大篇，上篇聚焦劳动条件，从共同体到市民社会的物的权力、技术理性的变迁、劳动关系的抽象与具体、工人与国家的契约关系等方面；中篇关注生产力量，涉及生产劳动理论回归、阶级形成对话反思、劳工理论演绎及阶级巩固的生存条件；下篇考察劳动状况，包括劳动冲突的解决思路、市场化转型下的阶级重构、农民工的迭代及工会权力的来源与演变

人才管理是组织变革与创新管理的重要一环，本书为“组织变革与创新管理系列丛书”的分册之一。 本书是一本从管理者角度提供人才管理策略的管理书籍，一本相当全面的人才管理工具大全。作者在书中回答了过去20年来公司老板、人力资源、商学院学员的大量人才管理中的困惑问题，不从纯理论角度切入，而是从问题与困惑角度，以及新时代商业环境

本书是河北省社会科学院立足河北实际，立足奋力谱写中国式现代化建设河北篇章新要求，对深入实施科教兴冀战略、人才强冀战略和创新驱动发展战略

本书探讨了个人和职业转型的相关内容。作者乔安妮·李普曼通过对数百次个人采访以及最新科学研究成果的总结，探究了成功转型的秘诀。书中包含大量成功的职业重塑案例，如从广告高管到畅销书小说家、从全职妈妈到首席执行官等，也有商业转型故事。从神经科学家的实验室到世界500强企业的会议室，再到社会正义运动的前线，深入挖掘了这些生涯转

在文化资源富集的民族地区乡村充分发挥民族传统文化融合旅游产业发展从而推动乡村振兴作用，不仅是落实国家乡村振兴战略，也是传承和发展民族优秀传统文化创新转化的有效途径。本书对民族地区县域文旅产业融合发展基于调查数据进行了整体性和动态性研究，并选择了海南保亭县和湖南凤凰县开展了较为深入的案例分析。同时也从民族地区旅游商品、敦

本书共分为五章，对世界文化遗产丽江古城的数字记忆构建进行研究与论述。通过选取丽江古城范围内的大研古镇、白沙古镇、束河古镇作为重点研究场域，以古城数字记忆作为研究对象，研究数字记忆的内容与范围、构建理论与方法和可视化数据库设计三方面的问题。本书从理论层面，研究丽江古城数字记忆的内涵外延、分类构成及其内容与价值。从实践调查

本书首先从政策工具视角分析国家和云南省的健康扶贫政策文本，分析健康扶贫政策的现状和不足。其次在健康扶贫政策背景下通过对独龙族居民的健康信息行为深入调研，采用描述统计、开放编码的方法分析样本数据，并在此基础上进一步识别独龙族居民的健康信息行为的特征及其影响因素，并构建独龙族健康信息行为的理论模型。再次以健康信息素养理论为

本书入选国家社科基金后期资助项目。努尔哈赤时代创建的八旗制度，是一项集军事、政治、经济和社会组织于一体的综合性制度。旗人集团以女真民族为核心，不断吸收汉人、蒙古人、朝鲜人、通古斯系民族以及一些境外民族进入其中，形成一个多民族共存的人类共同体。当这些各方面差异极大的民族被纳入八旗体制之中，民族认同变迁的历程和旗人整体意识

本书结合人性化领导与法制化管理的特点，分基本的理念、工作的原则、沟通的现象、沟通的真谛、人我的分寸、两可的拿捏、是非的判断、凌乱的秩序、会商的技巧、合理的兼顾等10个章节，详细介绍了以人为本的管理法则，对适合现代中国管理者的切实有效的领导艺术进行了剖析与梳理。 在中国当领导，要以人为中心理人、管事，以期达到安人、成事的

培养学生领导力，是大学教育的一项重要工作。本书围绕得到全球认可的领导力发展模型——典范领导者五项习惯行为，以来自全球的学生领导者的真实最佳领导经历案例，引导学生在学习、社团活动、个人生活中，深入理解人人都是领导者的理念，使得学生们在认可这一理念的同时，认识到提升自身领导力的重要性，并在作者引导下，从书中学到提升领导力的