本书采用项目任务式结构编写,依次介绍了人力资源管理概论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源管理职能优化等内容。本书既注重人力资源管理理论的系统性、科学性、前瞻性,也注重人力资源管理实践的可操作性,旨在充分培养学生应用人力资源管理理论解决实际问题的能力。
本文探讨了创新生态的重要性,并从学术研究、社会、人才发展、文化、国际交流、政府治理等方面分析了构建良好创新生态的必要性和关键要素。文章强调了自由探索的学术环境、宽松的科研氛围、明确的使命担当、民主平等的研讨氛围、交叉互鉴的研究平台、高效的社会创新生态系统、先进的人才激励机制、积极的创新文化氛围、开放的国际化合作、以及政
本书以降低中国供给主体之间的资源错配进而提高TFP为出发点,首先,在梳理国内外已有研究成果的基础上,提出了资源错配对中国TFP影响的理论框架,并拓展和构建了相应的理论模型。其次,以中国制造业、中国经济的微观数据为实证对象,应用这一理论框架全面检验了资源错配对中国制造业TFP的影响及其区域差异、对中国经济TFP的影响。最
本书共9章,第1-8章重点介绍Excel基本规则、日常数据处理技能技巧、函数公式使用技能技巧和实际案例、数据透视表汇总分析数据技能技巧、HR基础表单设计与实际案例、数据采集与加工技能技巧、员工信息统计分析模板、工资与人工成本统计分析模板,以及考勤数据整理加工与统计分析模板,旨在培养读者对HR数据进行科学管理和价值分析的
创业开公司:新时代管理与增长战略
为了帮助从事或即将从事人力资源管理工作的广大读者更好、更快地了解、学习人力资源管理的相关知识,本书细致讲解了人力资源管理的一大模块—薪酬管理的大部分工作流程。本书把大量复杂的薪酬管理理念转变成了简单的工具和方法,并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化,力求有效指导和帮助读者做好薪酬管理实务工作。本书共11章,涵盖薪酬
本书全面梳理人力资源管理法律法规政策,对人力资源法律法规适用的关键问题进行解读,收录了最新的人力资源案例并进行案例分析,力图有效帮助人力资源从业者解决实际工作中遇到的法律法规问题。本书希望集权威性、专业性、可读性、指导性、资料性为一体,成为各级人力资源社会保障部门(基层劳动保障服务机构)工作人员、党政领导、工会干部、企
就业问题一直是全世界密切关注的重大民生问题,也是学术界的重点研究课题。尤其是我国人口基数大,劳动力资源虽然丰富,但是就业问题一直存在,挑战不断。从新中国成立以来,我国就开始针对就业问题制定各种就业政策,并且这些政策大都符合当时的时代背景。经过70年的时间,我国的就业政策发生了很大变化,我国的就业政策也经历了从计划就业政
本书由中国人事科学研究院组织编撰,高校、大型人力资源服务机构、行业协会等参与编写。 本书以国家和相关部门、高校、科研院所、行业协会以及人力资源服务机构的相关数据为基础,对我国人力资源市场中的供求、流动、匹配、薪酬、人力资源服务等状况进行全面分析,深入刻画了人力资源市场整体、区域和行业的变化特征,力图为政府相关职能部门的
创业活动的地区分布差异现象已成为学界和业界共同关注的热点话题。然而,现有研究对创业选择中制度影响力的理解仍相对薄弱,往往聚焦于特定单一制度或整体制度发展水平进行分析。即使部分研究认识到制度环境是由不同制度组成的,也习惯于将多元制度视为同质、相互关联的,并假定多元制度效应的简单累加,而缺乏对多元制度间作用机制差异及其复杂