本书聚焦销售团队的业务实践,在方法论结构上给出如“人才画像三步走”“好目标三要素”“销售流程标准‘六合真经’”等数十种销售实战工具,不但帮助销售员与管理者解决不同业务场景中的痛点、难点,而且助其逐步构建起一套可落地、可复制、可迭代的系统化销售方法论。
本书基于资源基础等理论构建研究框架,探究政府支持影响企业国际化速度以及企业绩效的机制、路径,并利用中国主板上市公司数据,通过多数据库匹配,对相关要素的互动关系进行实证检验。在此基础上,引入制度脆弱以及国际化经验,并基于制度理论、组织学习理论对其影响机制进行分析、验证。研究揭示了政府直接支持和间接支持对企业国际化、企业绩
本书主要内容包括:第一章2025中国企业500强分析报告;第二章2025中国制造业企业500强分析报告;第三章2025中国服务业企业500强分析报告;第四章2025中国跨国公司100大及跨国指数分析报告等。
本书适合作为高等院校会计、财务管理专业的本科生教材及部分高校的研究生教材。前四版累计销售近9万册,被众多高校选用。本书充分融合财务理论、管理实务与财务政策。案例的理论背景介绍可以使学生巩固财务管理的基本原理和核心理论主张,精选的案例可以培养学生清晰的专业理念、较高的专业技能和敏锐的专业判断水准。本书全面展现和追踪中国本
本书主要涵盖大数据基础、财务大数据分析概述、财务大数据分析流程与方法、资产负债表分析、利润表分析、现金流量表分析以及财务大数据综合分析七个部分,着重培养学生利用新一代大数据分析工具进行财务分析的专业能力,以满足数字化时代对财会人才的需求。
本书立足于业务情景导入与Excel软件实训应用,共分为10章,分别为Excel应用基础,会计原始单据制作,财务报表数据分析,薪酬管理与分析,固定资产管理与分析,采购、销售、库存数据分析,成本管理数据分析,营运管理数据分析,投融资决策分析与预测,预算管理数据分析与预测,基本涵盖了管理会计模块的主要内容。
本书内容脱胎于陈春花团队与金蝶进行的一项长达7年多的探索,也是作者团队首次对CHO100人力资源最高管理层进行调研。他们对来自20多个行业的61位CHO进行了一对一访谈,了解数智技术背景下,人力资源管理面临的挑战和企业应对所做的努力,更深入地研究了这61位CHO的观点。
本教材是以行业需求和岗位需求为出发点,以工作领域为教材主线,在教学中设置了人力资源管理职业认知(建议6学时)、人力资源管理数字化变革(建议6学时)、人力资源规划与分析(建议12学时)、数字化人才招聘(建议12学时)、员工培训与开发(建议12学时)、绩效与薪酬管理(建议12学时)、员工关系管理(建议6学时)、人力资源数据
本书在分析国内外研究现状和企业收益分配实践的基础上,从人力资本产权和价值的视角系统研究了科技创新型中小企业人力资本如何参与收益分配,深入探讨了收益分配方法和策略等关键问题。本书的创新之处在于建立了一种由人力资本收益价值评价和多元人力资本混合收益分配构成的收益分配机制与方法,并提出了人力资本收益分配的动态调整机制,全面研
本书研究意义主要体现在以下三个方面:一是通过结构模型分离出劳动力与产品市场上的双边市场势力,并采用半参数法和广义矩法(GMM)合理估计中国企业在劳动力市场上的买方势力,有助于更加全面客观地评估中国劳动力市场结构,从而在一定程度上丰富劳动经济学和产业经济学等领域的研究范畴。二是从理论和实证两个角度揭示人力资本投资、最低工