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《四川人力资源社会保障发展报告（2023-2024）》汇集了2023~2024年四川省人力资源社会保障事业发展现状及趋势的研究成果。这些报告涵盖劳动就业、人事人才、社会保险、农民工工作等方面，是四川省有关理论工作者与实践工作者一起针对目前人社领域面临的重大问题及热点难点问题开展的调查研究和研判分析，旨在为推动人社事业实

本书讲解人力资源管理从业人员如何成为LD，如何履行人力资源管理中学习发展的职能，内容涵盖LD实战的各个方面，包含大量做好LD工作需要的方法论及各类图表、工具、模型，让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过对实战案例进行讲解呈现操作过程，让读者能够轻松上手，快速掌握成为出色LD的方法。本书共8章，主要内容包括LD基

本书主要针对人力资源从业人员，讲解如何成为组织发展（OD）经理，如何履行OD职能，内容涵盖OD实战的各个方面，提供了大量做好OD经理需要掌握的方法论和各类表单、图形、工具、模型及实战案例，读者能够轻松上手，快速掌握成为优秀OD经理的方法。本书案例丰富、模板齐全、实操性强、通俗易懂。本书共7章，具体包括OD基础知识、OD

本书针对人力资源管理从业人员如何成为TD，如何履行人力资源管理中人才发展的职能进行编写，内容涵盖TD实战的各个方面，包含大量成为出色TD需要掌握的方法论及各类相关表单、图形、工具、模型。本书基于对方法论的可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过实战案例详解呈现操作过程，让读者能够轻松上手，快速掌握成为出色TD的方法。 本

本书分为两个篇章：第一篇为人才发展篇，集中讲述面试方法、职业生涯管理方法；第二篇为思维方式与工作方法篇，主要讲述思维方式、科学工作逻辑及其工作方法、业务工作逻辑及其工作方法。

本书分为组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策四部分，包括组织激励、领导行为、战略性人力资源管理、人力资源规划、劳动力市场理论、工资与就业理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律等内容。

本书主要内容涵盖数字化转型的基本概念和驱动因素、数字化人力资源管理的关键技术、数字化转型对人力资源管理的影响、人力资源管理数字化转型的应对策略与实施路径。本书旨在为读者提供一套系统的理论框架和实践指导，帮助读者把握数字化转型的机遇，实现人力资源管理的创新与升级，以期为企业在数字化浪潮中优化人力资源配置、提升管理效能。

本书首先阐述了人力资源管理的理论基础，然后具体到其规划、招聘、培训、绩效以及关系管理等实践环节，实现理论与实践的有机结合。每个实践环节都揭示了存在的问题和挑战，并提出相应的解决策略和方法，以期为读者提供实用的指导。

本书阐述人力资源管理作为企业战略的核心组成部分，要求管理者不仅要具备专业知识，还要有领导力、沟通技巧和解决问题的能力。书中从人力资源管理的概述出发，分析了人力资源的基本理论，探索了人力资源规划的内容，同时对人力资源管理的绩效管理、薪酬管理等内容进行研究与讨论。