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《中国长江经济带绿色发展人才报告（2022）》是“长江经济带绿色发展人才蓝皮书”系列丛书的第二卷，本报告由重庆市人力资源和社会保障局、中国长江经济带发展研究院共同编写，作为一项长期课题逐年研究并发布。主编谢辛，男，土家族，重庆黔江人，法学博士，现任重庆市人力资源和社会保障局党组成员、副局长。主编张燕，重庆市专家服务中心

本书是一本关于文化育人视域下对大国工匠培养路径研究方面的书籍，旨在为相关工作者提供有益的参考和启示，适合对此感兴趣的读者阅读。本书详细介绍了文化育人的基础认知，让读者对文化育人理念有初步的认知；分析了文化育人模式与生态系统建设、培养工匠精神的重要性、培养工匠精神的途径与对策等内容，让读者对“工匠精神”培养有更深入的了解

本书内容包括：中国大学学术精英的生成；中国大学学术精英流动概况与特征；政策驱动与学术精英流动；锦标赛制与学术精英流动；学术精英流动与大学发展；关于中国大学学术精英流动的反思等。

本书共分上中下三篇：理论基础篇、测评技术篇、实施应用篇。主要内容包括：人员素质测评概述；人员素质测评的基础；人员素质测评的原理；心理测验；面试技术；评价中心技术；其他测评技术等。

本书为人力资源管理丛书之一，分为人员素质测评的理论和实训两大部分。理论部分，从人员素质测评基础、具体方法和综合应用等三大部分讲解人员素质测评的基本知识。实训部分，是在系统理论授课基础上展开的对重点技术技能的实战训练与应用指导。实训项目涵盖了人员素质测评的所有重点问题，弥补了课堂教学脱离管理实际的不足，真正提升了学生的专

本书深入挖掘管理学的智慧，强调用人是迅速打开工作局面的管理智慧。领导会用人就解决了90%的管理问题，就能够得到员工的支持，企业一定会蓬勃发展。对于企业来说，管理者重视人才，并致力于发挥他们的长处，也是极为重要的。因此，用人唯才是管理者自己卓有成效的根本，是企业卓有成效的根本，也是在知识性工作领域中，个人和社会卓有成效的

本书的研究对象是汉魏之际士人德才观的嬗变与曹操的“求贤令”。在汉魏之际这一动荡、混乱的历史背景下，以曹操的“求贤令”为中心，阐明汉魏之际士人德才观嬗变的逻辑，同时表明曹操的“求贤令”是汉魏之际士人德才观嬗变这一历史进程的必然产物，亦是汉魏之际士人德才观嬗变的最强推动力。本书立足于对曹操“求贤令”的文本的分析，以士人阶层

《人才与组织发展》一书共分四篇19章，从组织发展与人才发展的理论体系开始，到组织发展（OD）与人才发展（TD）的趋势与展望结束，中间是对OD与TD主要构成要素的系统阐述，主要包含每种要素的含义、方法与技能。这样的体系安排，既兼顾了作为教材的逻辑规律，即通过演绎的方式，由深入浅地学习；也兼顾了教学的规律，即通过归纳的方式

老年人才开发研究