工欲善其事，必先利其器。对于企业人力资源管理者来说，如果都拥有工作的利器装有许多专业工具的工具箱，在管理过程中就可以胸有成竹，方便快捷地解决所遇到的各种问题。本书中收集、整理了人力资源管理常用的83个管理工具，并对这些管理工具进行了详细系统的分析说明。本书内容丰富全面，涵盖了人力资源管理的整个过程。每一项管理工具从内容

人力资源开发与管理已经成为管理学科的核心课程。本书系统论述了人力资源开发与管理及各职能环节的有关问题,其内容包括人力资源管理概论、组织结构与工作分析、人力资源战略与规划、人员招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及设计、员工关系与福利、公共部门人力资源管理、人力资源管理现代化,另外,基本理论、先进理念、经典案例、互

本书共分为五个专题，横跨管理学、哲学、政治学、伦理学等多学科，内容包括：责任范畴的公共性解读，人力资源管理概念的前沿解读，新时期人力资源管理的责任困境及其根源，人力资本、战略规划与工作分析前沿格局，人力资源管理实务前沿探索。

为深入贯彻落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业的决策部署，2021年7月28日至29日，由人力资源社会保障部和重庆市政府共同主办的届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行。人力资源服务高质量论坛和一带一路人力资源服务合作发展峰会作为届全国人力资源服务业发展大会的重要活动，同步举办。来自政府主管部门、科研院所、大型央企

《人力资源数字化转型：策略、方法、实践》通过在推进人力资源数字化转型过程中的亲身经历和思考，总结了人力资源数字化转型必须具备的核心基础和成功要素，并介绍了当前数字化技术在人力资源管理领域的科技场景应用，描绘了人力资源从业人员未来的发展方向。同时，该书还系统地介绍了数字化人力资源系统项目的实施路径，主要包括项目研究、项目

经过改革开放40多年的发展，我国经济发生了翻天覆地的变化，期间劳动力的转移问题是一个无法绕开的结，本书结合当前我国遇到的新环境、新情况、新问题，对中国劳动力的现状进行了分析，并结合1978年以来我国不同阶段的劳动力转移实践进行阐述，力图寻找能够符合我国国情的劳动力转移新模式，为劳动力转移的学术研究提供参考，并提出政策建

冠疫情危机给全世界带来了巨大的挑战，也给我们提供了一个反思当下发展模式的机会，冲击过后，我们的社会是会很快恢复，还是会留下永久的疤痕?重要的是，如何重构社会，才能更有效地应对不可避免的严重冲击?本书试图回答这些问题。 作者在书中引入了韧性这一关键概念，并结合社会契约论和外部性等经济学理论，分析个人、机构、社会、宏观经济

《世界就业和社会展望》是国际劳工组织年度旗舰报告,分为主报告和趋势两个报告,每年出版一次。其中,《世界就业和社会展望》年度趋势报告分析劳动力市场的主要问题,包括失业、劳动力利用不足、工作贫困、收入不平等、劳动分配比例以及影响人们获得体面工作的其他因素,是政策制定者、研究人员等的重要参考资料。《世界就业与社会展望:202

非瓦尔拉斯均衡理论认为，完全依靠价格调整使供给和需求在一切市场、一切时间都相等的可能性很小。交易者在市场上同时获得了价格信号和数量信号，同时受到价格约束和数量约束，可以选择同时调节价格和数量来操纵面临的配额约束，这种价格-数量混合调节方式是非均衡分析方法的基础，由于该方法在实现西方宏观经济学与微观经济学的结合方面开辟了

内容提要本书根据国内外新的研究成果和我国人力资源管理的现状与发展编写典型案例，涉及人力资源发展、员工招聘与面试、新职工入职培训、企业员工培训体系、企业职能部门绩效考核、岗位分析、企业劳动争议解决等内容，旨在提升人力资源管理专业学生和从业人员理论知识的运用能力和实操技能的应用能力。本书可作为高等院校和高职院校人力资源管理