本书研究内容涉及劳动力市场制度、劳动力市场的灵活性与安全性、人力资本与收入差距、农民工就业稳定与保障性、新技术进步与劳动就业等问题，描述了这些问题的一般性特征与表现，分析了其背后的原因、影响因素与政策制度逻辑，提出了完善劳动力市场、缩小城乡收入与增长差距、促进农民工稳定就业、保障农民工合法劳动经济权益以及应对技术变革的

劳动和技能竞赛是工会的一项传统工作，也是新时代工会劳动和经济工作的重要内容，是工会围绕中心、服务大局的重要手段和载体，在工会工作全局中具有重要地位。本书紧扣新时代竞赛主题，围绕深化产业工人队伍建设改革，深化重大战略、重大工程、重大项目和重点产业竞赛，进一步深化全国引领性劳动和技能竞赛，为各级工会传承劳模精神、劳动精神、

本书汇集了22个国家级产业园和多个人力资源服务行业协会在推动人力资源服务业和产业园建设方面的优秀经验和做法，回顾了近年来人力资源服务业取得的新成效，梳理了2021年行业相关重要会议、政策文件、重大活动精神，总结了人力资源服务产业园在产业集聚、政策创新、管理服务、信息化建设等方面取得的新成绩。全书分为总报告、产业篇、区域

劳动关系问题是具有历史范畴的命题，在不同生产力水平、不同生产方式下呈现出不同的时代特征。21世纪以来，新一轮科技革命蓬勃兴起，人工智能等前沿技术迅猛发展，推动生产力跃升，将生产方式由信息化带向智能化和数字化的新境界，推动了劳动形态变革，为劳动关系治理带来了新的论题。本书以马克思主义劳动观为理论观照，从历史维度纵向梳理历

全书由目录、绪论、正文3部分构成,约20万字,是关于我国劳动关系发展情况研究的专题成果报告。正文部分按照主题相关性,大体分为习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述、中国劳动关系领域政策法律法规、中国特色社会主义劳动关系研究、新时代工会组织建设、劳动文化与劳动教育、新业态下的劳动关系研究、国际经济新形势与劳动关系新变

全书内容共分为六章。其中，第一章为实现更高质量和更充分就业路径研究综论，第二章为构建更高质量和更充分就业评价指标体系，第三章为更高质量和更充分就业评价指标体系分析与筛选，第四章为更高质量和更充分就业评价指标权重确定，第五章更高质量和更充分就业评价指标体系应用与分析，第六章为山东省实现更高质量和更充分就业的路径分析。2.

本书从人力资源管理的典型工作任务出发，旨在提供一种提高学生职业素养和职业能力的解决方案，切实做到了理论够用，重在实践。较好地体现了“做中学、学中做、工学结合”的高职高专教育特色。本书全面系统地讲述了人力资源管理的知识，包括人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系

人力资源培训与开发是人力资源管理的一项重要职能。本书详细地介绍了人力资源培训与开发的含义和历史发展、相关理论、培训需求分析、培训计划制定、培训的组织与实施、培训开发效果评估与转化、各类人员的培训与能力开发、职业开发和组织开发等有关内容。本书理论性与应用性并重、案例丰富，还提供了培训与开发实践中常用的工具、表单、方案等，

本书为人力资源管理的六大板块，为读者提供了实用的制度流程和工具表格范本。本书主要三个特点： 一、立足中国企业实际，具有代表性。 二、涵盖人力资源管理全流程，具有系统性。 三、制度流程工具表的背景解说，具有逻辑性。

本书根据新时代经济社会发展对人力资源管理专业人才提出的新要求,以“学生中心、产出导向、持续改进”的新文科教学理念为指导,相关内容共分为总论编、实物编、案例编三大部分。总论篇概要介绍毕业设计的性质、指导思想、目的、意义、分类、基本要求、一般流程、学术规范、组织管理和质量监控;实务编详细介绍毕业设计选题、文献资料检索、毕业