本书围绕“战略-表达-绩效”的政策评估逻辑链条，结合政策情景并运用事件史分析模型，进行战略识别；运用政策文本计量分析，考察城市人才政策特征，并在此基础上构建三维政策效力模型进行测度；运用多期双重差分模型对卫星灯光数据、城市商品住宅数据等进行回归估计，检验制度环境改变促发人才集聚的政策效应。此外，基于人才的不同类型，本书

本书深入探讨了在新时代背景下，引进国外人才和智力的重要性以及其在国家发展和企业竞争中的关键作用。在当前全球化和知识经济日益深化的背景下，人才已成为推动社会进步和经济发展的核心动力。本书特别从国际化人才培养的视角出发，分析了当前在引进国外人才和智力方面所面临的挑战和机遇，旨在为我国的引进国外人才和智力工作提供新的思路和方

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，全面落实新时代党的人才工作方针政策和省、市人才发展战略，推动人才优势加快向创新优势、产业优势和发展优势转变，本书聚焦“十四五”时期的高质量人才发展体系，坚持观念创新、方法创新和制度创新，围绕当前人才工作中的重点、难点、热点问题，全面阐释新时代人才引进、

本书全文记载了第三届致远学院“拔尖人才培养论坛”报告的内容，培养具有家国情怀、人文素养和世界视野的各领域拔尖创新型人才是我国高等教育未来改革发展的关键目标。拔尖人才不仅是建设创新型国家和世界科技强国的人才基础，更肩负着探究自然奥秘、拓展认知边界、引领全人类发展的伟大使命。如何促进学生成长为具备科学精神与人文关怀的“全人

“加快构建全省人才发展雁阵格局，深化区域人才协同发展，建设具有全国影响力的创新人才集聚高地”，是当前四川省人才发展的大方向。四川高质量发展离不开人才支撑，人才发展是四川经济社会发展的关键，要激发人才集聚效应，着力破解“人才集聚陷阱”，凝聚全省上下抓人才、促发展的强大合力，在新的赶考路上不断开创人才工作新局面。 为了更好

进入新时代以来，以习近平同志为核心的党中央着眼中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，从党和国家事业发展实际出发，以更高站位、更宽视野发现、培养、使用和配置人才，中华大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。北京市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，认真落实党的二十大精神和人才工作会议

建设粤港澳大湾区高水平人才高地是以习近平同志为核心的党中央作出的加快建设世界重要人才中心和创新高地战略部署的重要组成部分和战略支撑。本书围绕“是什么”“为什么”“怎么做”，在系统梳理人类文明演进中世界五大人才中心形成规律、转移轨迹的基础上，提炼人才中心共性核心元素，借此科学认识人才高地内涵和关键因素，构建高水平人才高地

本书通过国内外相关文献及理论的梳理和总结，研究构建一个区域人才协同发展的理论分析框架及评价指标体系，系统评估成渝地区双城经济圈人才协同发展水平，多纬度梳理其发现现状及存在的问题，并在总结与比较京津冀地区、长三角地区等城市群或都市圈人才协同发展经验的基础上，提出成渝地区双城经济圈人才协同发展的的政策措施与任务规划，对促进

人力资源是国家发展第一资源，人才强国则是国家治理基本方略。本书聚焦人才强国战略这一主题，从我国当前人才工作的实际出发，分析和探讨了人才强国战略的实施路径及相关重大理论和实践问题。全书从高层次人才战略实施效果评估方法与评价体系建构、高层次人才战略实施的影响因素与优化策略、高校高层次人才引进地区差异、人才政策执行的理论建构

本书通过理论研究和实践案例，以中学化学学科教学、教育硕士培养为具体分析对象，对中美基础教育、高等教育的教育教学和创新人才培养模式进行比较分析，深入剖析两国在创新人才培养方面的特点，以进一步完善我国创新人才培养实践与培养模式，为实现教育强国的宏伟目标提供借鉴。本书不仅有助于我国基础教育与高等教育领域创新人才培养理论与实践