管理与组织研究的历史长达百年，学者们提出了很多理论来解释产业、组织、团体和个体的行为。本书是由国内管理学者共同撰写的系统介绍管理与组织研究理论的图书。
本书与《管理与组织研究必读的40个理论》《管理与组织研究常用的60个理论》一脉相承，由96名管理学者通力合作，对管理与组织研究中常用的45个理论进行了介绍，涵盖了理论的核心内容、对该理论的评价、关键测量量表、经典文献、对管理者的启示等方面。
本书适用于管理相关专业的博士、硕士研究生，教师，研究人员，以及各类组织的管理者等。博士、硕士研究生可以通过本书快速了解管理研究中常用的理论有哪些，以及每一个理论的关键内容；教师和研究人员可以在教学与科研的过程中，通过本书快速检索到相关理论及其核心内容，为教学与科研提供支持；管理者可以通过对本书的学习，掌握常用的理论及其对管理实践的启示。
徐世勇，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，人力资源开发与评价中心主任，宾夕法尼亚州立大学访问学者，中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会副会长，中国社会心理学会管理心理学专业委员会理事。主讲 “管理学研究方法”“人员素质测评”“组织行为学”“人力资源管理”“压力管理”等课程；研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。
李超平，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师、所长，人才与领导力研究中心主任，新乡医学院管理学院特聘教授，OBHRM百科（www.obhrm.net）创始人，国际高级人力资源管理师认证专家。主讲“组织行为学”“招聘与测评”“人力资源管理”“管理学”“管理科学研究方法”等课程；研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。
1 变革承诺理论（冯彩玲）// 1
2 补偿性控制理论（刘平青、刘东旭、司竺鑫）// 11
3 多团队系统理论（伍如昕）// 19
4 二元领导力理论（汤超颖、侯锦昌）// 34
5 个体优势理论（田喜洲、彭息强、姜梦媛、焦青松）// 40
6 工作场所无礼行为理论（刘嫦娥、陈雅惠）// 49
7 工作能量整合模型（江新会、张诗含、张恒）// 60
8 工作特征理论（田青、白敬伊）// 71
9 合理行动理论（孟慧、张玉青）// 79
10 积极活动模型（丁贺）// 88
11 结构洞理论（李雅文）// 96
12 结构化理论（于慧萍、张舒宁）// 107
13 恐惧管理理论（毛畅果、范静博）// 115
14 框架效应理论（冯娇娇）// 125
15 烙印理论（吴继红）// 133
16 利益相关者理论（潘静洲、李翊君、万萌）// 137
17 领导替代理论（尹奎、芦燕辉、赵景）// 145
18 目的工作行为理论（关晓宇）// 153
19 能力—动机—机会理论（高雪原）// 163
20 企业注意力基础观（张明、蓝海林）// 171
21 情绪劳动理论（谭玲、王永丽）// 179
22 权力的趋近—抑制理论（娄宇阁、张燕）// 188
23 社会比较理论（刘得格、刘芳）// 198
24 社会交换理论（刘冰、齐蕾）// 209
25 社会身份认同理论（杨杰、林俊滨、S.亚历山大·哈斯兰姆、凯瑟琳·哈斯兰姆、尤兰达·耶腾）// 218
26 社会资本理论（陶厚永）// 229
27 团队心智模型理论（谢宝国、缪佳玲）// 236
28 吸引—选择—磨合理论（郭钟泽）// 247
29 相似吸引理论（苗仁涛、李桐、张佳玥、曹毅）// 256
30 心理逆反理论（赵新元、王伏瑾、王甲乐）// 264
31 心理账户理论（杜林致、陈雨欣）// 274
32 信息不对称理论（徐光、黄莹、谭玲玉）// 286
33 意义构建理论（曲庆）// 294
34 印象管理理论（张昱城、王丹、赵优）// 303
35 涌现理论（蒋建武、朱文博、黄小霞）// 311
36 幽默型领导理论（杨付、陈刚、杨菊）// 320
37 制度理论（高宇）// 330
38 制度逻辑理论（葛明磊）// 338
39 资源编排理论（张建琦、郭子生）// 347
40 资源基础理论（贾建锋、闫佳祺）// 356
41 自我差异理论（杨春江、陈亚硕）// 364
42 自我决定理论（于海波、晏常丽、董振华）// 373
43 自我肯定理论（叶茂林、胡云洋）// 382
44 自我领导理论（周浩、刘琴）// 391
45 最佳差异化理论（张靖昊、张燕）// 401
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